搜尋結果
2021年11月4日 · 以台灣為例，工作試用期無論是幾個星期或者幾個月，員工在試用期的期間都受到《勞基法》的保護。 也就是說，如果試用期是三個月，那麼資方可以在三個月內，如果雇主不滿意，要你離職，也必須付給你原定的薪資。 就算是在「試用期」也一樣需要支付你薪水，因為那是勞動契約中你所應得的酬勞。 以台灣為例，「試用期」無論是幾個星期、或者幾個月試用期的員工，都與公司的一般員工有一樣的待遇。...
2022年3月22日 · 試用期員工的的休假權益，也與正式員工無異，雇主仍須給予試用期員工例假、休息日、國定假日、加班費等《勞基法》上的權利。 就算是小哲因為涉世未深，在勞動契約勉強同意老闆不給加班費的條件，仍舊不能改變老闆違法的事實，勞動契約的內容若牴觸勞動關係根本大法，即《勞基法》的規定就無效。 延長試用最好以三個月為限....
2021年11月4日 · 換句話說，如果你的試用期是三個月，但是，你實在不喜歡那個公司，也覺得公司的產業不適合你的特性，那麼就算你在該公司只有工作一個月，資方也必須要付給你工資。 [啟動LINE推播] 每日重大新聞通知. 工作期間的員工的權益保障. • 基本工資的保障（minimum wage） • 加班薪資（overtime pay） • 每日工作時間（hours of work per...
2016年6月16日 · 大維自從開始找工作，常常搜尋相關的就業資訊，就他所知，定期勞工（一般稱為臨時工）多半就是做六個月，怎麼還有六個月的試用期？ 而且，聽說現在還有詐騙集團會誘騙初入社會的年輕人。...
2021年8月26日 · 初入職場有很多地方需要學習，你可能會因為不熟悉工作，需要花較多時間處理而加班， 目前《勞基法》中針對加班費的相關規定，試用期員工也適用 ，因此如果有加班需求，別忘了事先向公司提出申請。 三、試用期勞健保可以不保嗎？...
2016年6月16日 · 「試用員工」雖是常見的僱用型態，其實勞基法早已刪除「試用期」之規定，一旦受公司僱用，即使是試用期間的員工，其受勞基法保障的權利、對雇主應有之義務，與所謂「正職員工」並無不同，包括雇主須具備法定資遣或解僱事由才能予以合法解僱。...
2021年3月5日 · 其實，是否可以約定「離職違約金」，與是不是試用期間，並沒有太絕對的關係，因為試用期雖然不在勞基法的明文規定中，但是依然具有一般 ...
