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2023年6月11日 · 勞動部勞動力發展署就業服務組組長吳淑瑛說，「僱用安定措施」新制預計7月1日上路，屆時，將召開諮詢會議，確定是否要明定減班休息人數、家數門檻。 至於薪資補貼數額，將補貼前3個月平均勞保投保薪資與協議薪資差額的一半，並因減班休息至少要給付基本工資，以目前基本工資2萬6400元、勞保投保薪資最高4萬5800元計算，最高可補貼到9700元。 勞動部. 相關新聞.
2024年5月3日 · 2024/05/03. 生活. 勞動部移工留才久用說明會 協助勞資創雙贏. 記者郭曉蓓／臺北報導. 為因應臺灣人口結構改變、產業留才，以及家庭照顧需求增加，勞動部自民國111年4月底推動「移工留才久用方案」，協助雇主留用優秀資深移工轉任中階技術人力，且沒有在臺工作年限限制。 勞動部北分署為協助轄區內產業解決人力需求困境，自方案推動起，已辦理65場次宣導說明會，鼓勵企業、雇主依聘僱需求留用資深移工，讓人力運用更加彈性，達成勞資雙贏。
2024年5月12日 · 美國國土安全部以涉嫌強迫勞動為由，禁止26家中國大陸棉花貿易商或倉儲設施進口產品，此禁令17日生效；這也是「防止維吾爾人強迫勞動法實體清單」（UFLPA Entity List）2021年公布以來，規模最大的一次擴充，使清單總數增至65家。. 本次新增的26家公司 ...
「魔鬼藏在細節裡。 」經過連日的訓練，役男許凱維二兵收穫良多。 他說，舉凡將槍托抵緊肩窩、配合呼吸節奏扣引扳機等細節，都是影響射擊精準度的重要關鍵，只要其中一個環節沒有到達定位，結果就會忠實反映在靶紙上。 許凱維表示，希望能持續精進射擊技巧，為後續實距離射擊、快速反應射擊訓練，拿出亮眼成績！ 義務役. 相關新聞.
2023年7月12日 · 國防部昨日於例行記者會公布國軍「Ⅲ級抗彈板」測試過程影片，軍備局205廠長潘煥亞少將指出，目前世界主要國家部隊的個人防護裝具仍以「Ⅲ級抗彈板」為主流，國軍現行使用裝備符合規劃，且測試過程亦符合美國司法協會（NIJ）規範要求。 軍備局獲得管理處長游玉堂少將強調，「Ⅲ級抗彈板」每年會進行部隊抽查，目前已實施6年，結果均為合格。 潘煥亞表示，依第205廠「Ⅲ級抗彈板」產品檢驗規格及NIJ標準檢驗測試標準，陸軍於民國104年所提需求規格，採用抗彈等級Ⅲ級的抗彈板，可抵擋7.62公厘普通彈，重量每片1.6公斤以下；戰鬥背心組成分為前胸與後背2部分，由內至外分別安裝內蕊及抗彈版，內蕊可抵抗9公厘手槍彈，抗彈版可抵抗7.62公厘普通彈。
2022年5月18日 · （一）開口式契約適用於「履約期間數量不確定」、「須由機關按實際需要通知廠商履約」及「按契約項目及單價，依實際完成履約情形給付契約價金」之採購案件，如屬採購數量確定之購案，除有特殊考量因素外，較不宜採用開口式契約模式辦理。 （二）各單位辦理開口式契約採購，應在預算額度內，審慎預估其需求數量，避免預估採購數量與實際下訂數量差距過大之情形；另決標原則非僅局限採政府採購法施行細則第64條之 1，以最低標決標原則辦理，應參考政府採購法第52條第1項各款決標原則，依個案情況審慎擇訂之。
2022年5月17日 · 2022/05/17. 國防焦點. 【柳營要聞】重申人員管理、考核規範. 一、值星官落實四清、兩點、五查、三找，每日利用各項集會及人員裝備清查時機，按建制站隊確實清查人員，發現未到人員，應澈底追查了解其原因及行止，並盡速處置回報。 二、國軍調用支援作業規定，包含調用支援作業程序、調用支援核准權責、支援命令發布及調用支援期限等。 針對長期支援或在外受訓人員，受支援（接訓）單位及母體單位主官均須定期關懷人員心緒狀況，落實複式掌握，防杜脫（漏）管。 三、各級應確遵「依編制用人，按專長派職」規定，務使每一成員均服行其編制專長之職務，方可發揮人力之最高效能。 四、各級幹部應從日常生活、工作中詳加觀察，藉訪談、親友聯繫，了解其操守、品德及能力，作為晉升、獎勵及培訓參考。
