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試用期 泛指在 就業 場所中的新進員工，在最初的雇用期間，用以觀察員工在職務上的表現是否適任，通常以三個月為限。 滿試用期後，如果留任，通常會給予第一次的加薪；反之如果不適任，則會預告 資遣 。 再者，試用期並不是無薪工作，在試用期間內勞工仍應該享有一般 員工 的權利，如 勞工保險 。 各地情況 [ 編輯] 台灣 [ 編輯] 試用期原本在 勞基法 之中有明文規定，但1997年修法時，將相關條文刪除。 但 資遣費 相關規定則沒有取消，不論是否正職或試用期。 工作每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費，未滿1年者依比例計算，未滿1個月者以1個月計。 即使是試用期的期間，仍需為新進勞工投保 勞保 與健保。 試用期並不是無薪的 志工 ， 雇 主不得違反勞基法，假藉 實習 或體驗名義剝削勞工。
《 勞動基準法 》，簡稱 勞基法 ，是 中華民國法律 體系中最基礎的 勞動法律 ， 立法 目的為「規定勞動條件最低標準，保障 勞工 權益，加強勞 雇 關係，促進社會與經濟發展」（根據該法第1章第1條）。 民國 73年（1984年）7月30日公布實施，現行修正版本2020年6月10日修正公布。 背景 [ 編輯] 台灣在1970至80年代藉由對外出口擴張，對美國享有鉅額貿易順差。 但美國對外貿易赤字急速惡化，失業率高漲且薪資成長停滯，眾多工會認為，開發中國家廠商對勞工提供較差之勞動條件，產品生產成本低於美國廠商，自然能在價格競爭中取勝，此乃犧牲勞工權益之「不公平競爭」，乃以貿易法301條款、加勒比海盆地經濟復興法等貿易法案中之勞動權益條款，迫使貿易對手國實施較佳之勞工權益保障法規。
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《 勞動基準法 》，簡稱 勞基法 ，是 中華民國法律 體系中最基礎的 勞動法律 ， 立法 目的為「規定勞動條件最低標準，保障 勞工 權益，加強勞 雇 關係，促進社會與經濟發展」（根據該法第1章第1條）。 民國 73年（1984年）7月30日公布實施，現行修正版本2020年6月10日修正公布。 背景. 台灣在1970至80年代藉由對外出口擴張，對美國享有鉅額貿易順差。 但美國對外貿易赤字急速惡化，失業率高漲且薪資成長停滯，眾多工會認為，開發中國家廠商對勞工提供較差之勞動條件，產品生產成本低於美國廠商，自然能在價格競爭中取勝，此乃犧牲勞工權益之「不公平競爭」，乃以貿易法301條款、加勒比海盆地經濟復興法等貿易法案中之勞動權益條款，迫使貿易對手國實施較佳之勞工權益保障法規。
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- 1984年8月1日
- 勞基法
- 2020年6月10日修正公布
台灣. 試用期原本在 勞基法 之中有明文規定，但1997年修法時，將相關條文刪除。 但 資遣費 相關規定則沒有取消，不論是否正職或試用期。 工作每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費，未滿1年者依比例計算，未滿1個月者以1個月計。 即使是試用期的期間，仍需為新進勞工投保 勞保 與健保。 試用期並不是無薪的 志工 ， 雇 主不得違反勞基法，假藉 實習 或體驗名義剝削勞工。 日本. 三菱樹脂事件. 參考資料. 外部連結. 分类 ： . 需要法律專家關注的頁面. 勞工. 时间.
编. 《 劳动基准法 》，简称 劳基法 ，是 中华民国法律 体系中最基础的 劳动法律 ， 立法 目的为“规定劳动条件最低标准，保障 劳工 权益，加强劳 雇 关系，促进社会与经济发展”（根据该法第1章第1条）。. 民国 73年（1984年）7月30日公布实施，现行修正版本 ...
過去對於 勞工 加入 工會 之 年齡 予以限制須滿十六歲，惟與《 勞動基準法 》中受僱勞工之 年齡 之規範不符，此種限制有檢討之必要，因此特別明定除代表雇主行使管理權之主管人員，不得加入該企業之 工會 外《修正條文第十四條》，廠場或事業單位等之受僱勞工應均有企業工會之 會員 資格，但並無明定違反之罰則，產業工會與職業工會也沒有強制入會規定。 組織 工會 的程序放寬（ 工會 會務自主化） 刪除須事先向主管機關登記，現採取尊重 工會 自主化之立場，採事後報備主義並刪除主管機關派員指導。 工會 成員單一化. 參酌國際勞工公約的精神及國民平等待遇原則，刪除工會理事、監事須具有中華民國 國籍 之限制。
解僱最後手段性原則，是中華民國勞動法領域的法律原則，指雇主依《勞動基準法》（簡稱勞基法）規定終止勞動契約時，負有安置義務；唯有在其無處安置、無其它方法繼續僱用勞工，「解僱」已是最終、不得已（拉丁語： ultima ratio ）的手段，才可依法終止
