搜尋結果
2022年6月10日 · 答：在民國86年6月12日以前，勞基法施行細則對試用期的規定是不超過40天；刪除試用期規定後，則可以由勞資雙方自行約定期間。 實務上常見的試用期約定以三個月為主，算是普遍認為比較合理的約定，超過則比較容易被質疑其合理性；然而依照部份職務的特殊狀況，也還是偶能見到比三個月較長的試用期約定。 如果試用期屆滿，對勞工的適任程度仍有疑慮而有延長試用的必要，也可以與勞工約定延長試用期。 不過不論是約定較長的試用期、或是延長試用期，整體試用過程都不宜超過六個月、延長次數也不宜超過一次，否則有可能會被認定為損及勞工權益的約定、或是有濫用試用期的嫌疑。 延伸閱讀＞＞＞一次看懂！ 試用期的8大重點. 三、試用期滿未轉正，自動終止契約？ 答：試用期的約定，不等於「定期勞動契約」，所以不存在期滿自動終止的問題。
2023年6月26日 · Q：勞資雙方可以約定「試用期」嗎？. 可以的。. 勞基法並沒有禁止，且一間企業運作的好否，員工的素質占絕大因素，試用期至少可看出一個勞工的人品、工作態度、細心與否、是否有耐力、能力、技術。. 而且，勞基法既然課予雇主「嚴格」的解僱事由，在 ...
勞基法規定的試用期有多久？現行勞基法其實並沒有對「試用期」進行明文規範，但這並不表示雙方不能約定試用。根據（86）台勞資二字第 035588 號，在不違背契約誠信原則下，試用期可由勞雇雙方自行決定！做為參考，一般公司試用期大多都是 3 個月。
2024年5月10日 · 勞基法試用期大哉問：什麼是試用期？7大問答解決勞雇爭議 試用期是什麼？勞基法有規定試用期嗎？試用期合約內容包含哪些？試用期離職要注意什麼？試用期沒過代表什麼？試用期常見爭議有哪些？試用期勞工權益保障以及試用期常見爭議讓律師一次幫您
2021年11月24日 · 試用期之約定. 關於「試用期」之約定，原規範於勞動基準法施行細則，但該細則已於86年6月12日修正發布刪除試用期間之規定，可由勞資雙方依工作特性在不違背契約誠信原則下自由約定。. 勞工於試用期間之相關勞動權益，與一般受僱勞工並無不同，特別是 ...
2024年4月1日 · 由於《勞基法》已刪除試用期規定(註1)，目前法令沒有試用期的規定，因此雇主要和你另外約定試用期，基於契約自由原則是可行的，就算是勞動契約的一部分，只要期間沒有違反勞動法令最低規範，雇主並沒有違法。
2022年7月26日 · 雖然在1997年修法時，試用期相關條文就從《勞基法》中被刪掉，但不代表試用期就是老闆說了算！ 本文帶你了解法律對試用期的定義與保障，跨出就職順利的第一步。
