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勞工請假規則. 法條. 友善列印. 法條. 法規名稱： 勞工請假規則 EN. 第 1 條. 本規則依勞動基準法（以下簡稱本法）第四十三條規定訂定之。 勞動基準法 （民國 109 年 06 月 10 日 ） EN. 第 43 條. 勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。
法規名稱： 勞動基準法 (民國 109 年 06 月 10 日修正) 英. 第 43 條. 勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外. 期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。 顯示立法理由. 全選. 行政函釋 (36) 相關法條 (1) 歷史法條 (1) 隱私權政策及網站安全政策 政府網站資料開放宣告. 勞動法令查詢系統每月週期更新，如需查詢最新資料，請點閱「 最新動態 」。 版權所有： 勞動部 建議最佳瀏覽環境：螢幕解析度 1024x768 以上. 法規資料截止日：民國 113 年 03 月 31 日. 勞動部總機： (02)8995-6866 傳真： (02)8590-2960. 地址：104472 臺北市中山區松江路207號.
2023年9月25日 · 請事假《勞基法》規定要扣薪水多少？ 會被扣全勤嗎？ 老闆要求提供證明合理嗎？ 怎樣請事假才算合法程序呢？
2023年6月29日 · 病假是勞基法明文規定的勞工權益，當勞工因疾病或意外受傷需要請假時，依照勞基法第43條的規定，勞工可口頭或書面向雇主申請請假，且雇主不得以不當程序刁難勞工，違反者可能會受到法律處罰。
12 小時前 · 勞工若因普通傷病住院治療、中斷工作，導致喪失或減少收入，按勞保條例規定，自住院不能工作第4天起可請領傷病給付，但很多人可能不知道，普通傷病住院期間，若自請特休假，也能請領勞保傷病給付。勞保局今提醒，請特休假仍視為損失「原有薪資」，勞工還是可以依規定請領勞保普通傷病 ...
2022年7月15日 · 5 大重點整理. 產檢假請假方式分為 「全天」、「半天」或「小時」 為單位，雇主不能拒絕、扣考績、扣發全勤獎金等不利處分。 拒絕女性受僱者請產檢假，雇主可 處新臺幣 2 萬以上 30 萬元以下罰鍰，並公布其名稱、姓名。 一般民營企業勞工享 7 天產檢假， 當女性生產時，其配偶可在其生產的當日及前後總共 15 天內，選擇 5 日申請陪產假； 公務員則有 8 天產前假，可以分次申請 ，但不能保留到分娩後。 請產檢假須檢附「 掛號繳費收據」、「門診證明」、「媽媽手冊封面」、「媽媽手冊蓋章頁」 4 項證明文件。 受雇者於產檢假以及陪產假期間，雇主仍須照常發給產檢假全薪 。 產檢假. 想查詢更多與「產檢假」相關的勞動法規嗎？
行政院與所屬中央及地方各機關（以下簡稱各機關）聘僱人員之給假，依下列規定： 一、因事得請事假，每年准給七日。 其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每年准給七日，其請假日數併入事假計算。 二、因疾病或安胎必須治療或休養者，得請病假，每年准給十四日。 女性聘僱人員因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，逾三日之日數併入病假計算。 超過病假日數者，以事假抵銷。 因重大傷病非短時間所能治癒或因安胎確有需要請假休養者，於依規定核給之病假、事假及慰勞假均請畢後，經機關長官核准得延長之；其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，六個月內合併計算不得超過三十日。 三、因結婚者，給婚假十四日，應自結婚之日前十日起三個月內請畢。
