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應結算工資
- 依《勞動基準法》第38條第4項規定，契約終止時，未休之特別休假日數，均應結算工資，就算勞工自行離職，雇主仍應就未休畢之日數，結算工資給勞工。
www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/64844/
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離職前可以一次將特休請完嗎?
勞工特別休假未休完之日數,雇主應如何發給工資?
特休未休工資怎麼算?
2022年4月19日 · 由於勞工可以享有之法定特別休假日數，會因勞工到職日與離職日有所差異，為確保勞工權益，勞動契約終止時，雇主仍應依勞工「到職日」及工作年資，計算應給予之特別休假日數，並就尚未休畢之日數，結算工資。 舉例來說，勞工於110年3月1日到職，於111年4月1日離職，因離職時年資已屆一年，其享有之法定特別休假日數分別為滿半年時之3日，以及滿1年時之7日，共計10日；其中，滿1年之7日特別休假，不因勞工於年度內離職而變成為只需比例計給，勞工仍有7日之權利，若還有6日未休，便須折算6日工資給勞工。 由於實務上亦有人詢問，若是這樣工作了1年又1個月，離職時雇主有給我滿1年之特別休假7日，另外1個月的年資是否還可以比例享有特別休假？
2022年4月26日 · 勞工離職時，未休完的特休（特別休假）該怎麼辦？勞動部特別提醒雇主，一旦勞動契約終止，雙方不論用哪一種約定方式給假，都必須將未休畢之特休天數進行結算。未休畢的特休天數，雇主均應折發工資。
2022年4月19日 · 」官員說明，一旦勞動契約終止，必須就未休畢的天數進行結算，為確保勞工權益，雇主應依勞工的「到職日」及「工作年資」來計算特休假天數，並就尚未休完的天數結算薪資，若違反規定且查證屬實，雇主恐被罰最高100萬元罰鍰。...
- 勞基規定的特休是什麼？年假與特休有什麼差別？
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依據勞動基準法，全名「特別休假」的特休，指的是「勞工在同一雇主或公司單位持續工作滿一定期間者，就該依年資給予勞工特別休假。」，也因此特休又俗稱「年假」，也就是公司每年會給予的假期。為的就是鼓勵勞工自由安排休息時間，讓勞工能得到充足的休息，維持身心健康與生活品質。 不同於病假、是假，請特休假是能領薪水的，相對於病假或事假，特休決定權在於員工，是勞工的「法定權利」，企業除了不能以契約終止或年度終結等理由，擅自取消或縮減員工休假的天數，也不能拒絕勞工的特休請求，或因為員工請特休假而有任何不利處分，更不能因此影響全勤績效。
對於特休天數，依勞動基準法第 38 條第 1 項規定： 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： ① 6 個月以上 1 年未滿者，3 日。 ② 1 年以上 2 年未滿者，7 日。 ③ 2 年以上 3 年未滿者，10 日。 ④ 3 年以上 5 年未滿者，每年 14 日。 ⑤ 5 年以上 10 年未滿者，每年 15 日。 ⑥ 10 年以上者，每年加給 1 日，加至 30 日為止。 以下用一張圖表讓你清楚知道自己可以享有幾天特休假：
當然可以！ 法律針對此現象有配套的措施，讓勞工可以把假期拿來換錢！一般來說特休沒休完的情況有以下幾種： 1. 勞工於當年度沒有休完特休假，且未申請延到下一年度休假（例如因為工作忙碌或忘記休假等因素） 2. 勞工已延長的特休依然沒有休完 3. 勞動契約終結時（例如被資遣、退休或離職等），尚有未休完的特休假 ➤ 延伸閱讀：非自願離職下一步？了解資遣費計算方式、非自願離職證明申請、以及各式常見資遣原因 因此如果離職，當然可以將特休假換成現金，但要特別注意，為了保障勞工權益，無論公司是採取週年制或歷年制來計算特休年資，離職時的特休天數計算方式一率採「週年制」，也就是以到職日期為準。 以下為日/時薪制勞工與月薪制勞工的特休折現計算方式，公式皆為「特休天數乘以勞工的1日工資」： 1. 日／時薪制的特休折...
2023年11月3日 · 依《勞動基準法》第38條第4項規定，契約終止時，未休之特別休假日數，均應結算工資，就算勞工自行離職，雇主仍應就未休畢之日數，結算工資給勞工。 年度終結未於規定期限內核發未休日數工資： 《勞動基準法施行細則》第24條之1有明定未休日數工資發給之期限，於年度終結時，應於契約約定之工資給付日或於年度終結後30日內發給。 例如：採曆年制的事業單位，如約定發薪日為次月5日，則年度終結應結算之特別休假未休日數工資，應於次年1月5日發給，或於次年1月30日前發給。 特別休假未休日數工資金額計算有誤： 雇主未依《勞動基準法施行細則》第24條之1所定基準計算未休日數工資數額，或僅以本薪或底薪計算，造成工資有少給之情事。 未休日數工資以發放年終獎金為由拒給：
2024年4月8日 · 《勞基法》規定不定期契約的勞工，包括：部分工時員工、全職上班族，離職前都要遵守《勞基法》16 條的預告期規定，依據年資多寡決定離職的預告期（如下表所示），且特休、例假日、國定假日都算在預告期內。 《勞基法》第16條規定的離職預告期： 不定期契約是什麼？ 定期契約又是什麼？ 根據《勞基法》第 9 條及《勞動基準法施行細則》第 6 條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性工作為定期契約。 有繼續性工作，包含部分工時員工及全職上班族，或定期契約期滿後持續工作且雇主不反對者皆為不定期契約。 其中，針對定期契約的臨時性、短期性、季節性與特定性工作的說明與舉例如下：
2014年11月25日 · 另特別休假因終止契約而未休之日數，雇主應依勞動基準法第38條第4項規定發給勞工工資。如勞工已休畢假期，因退休或其他原因離職，當年度繼續工作之畸零日數，得不另給特別休假。
