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2024年4月1日 · 勞基法離職預告相關的事項規定在第15條與第16條內，下面列出法條並解析給你聽： 第15條：特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。 但應於30日前預告雇主。 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。 如果是與雇主簽訂「 定期契約 」的勞工，且工作契約規定期限超過3年，那麼3年內不能隨意終止契約，當3年一滿，勞工才可以提離職，不過要遵守30天前告知老闆的「定期契約離職預告」規定。 如果是「 不定期契約 」的勞工，雖然隨時可以提離職，但要提離職時，必須遵守第16條第1項的勞基法離職預告期規定來告知雇主。 第16條第1項：繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
勞動部資遣解僱小百科. 法律列舉的理由如下（以下條文用語經過白話潤飾）： [1] 資遣. 公司歇業或轉讓時。 企業整體長期虧損或業務緊縮時。 不可抗力暫停工作在一個月以上時。 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 客觀上，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 [2] 解僱. 勞工在訂立勞動契約時說謊，使雇主誤信而且可能受損害。 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，使用暴力或重大侮辱。 勞工被判有期徒刑宣告確定，而且不能沒有緩刑也不能易科罰金。 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。 無正當理由連續曠工（沒請假不上班）三日，或一個月內曠工達六日者。
2024年3月22日 · 事實上，《 勞動基準法 》 規定勞工欲辭職原則上應該提前通知雇主 ，除了某些例外情形才不用提前告知。 近來即有則新聞報導，一名員工透過通訊軟體向老闆提出辭職，不但未提前告知，離職理由更語帶輕浮。 對話截圖讓許多網友傻眼，感嘆當今基本禮儀的缺乏。 當然也有其他網友提出不同看法，僅憑一張截圖無法看出離職時間、太早講反而受到主管各種原因的情緒勒索。 究竟離職須要多久之前預告？ 不論工作年資多長，提前預告的時間都一樣嗎？
第 1 條. 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。. 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。. 第 2 條. 本法用詞，定義如下：. 一、勞工：指受雇主僱用 ...
2024年3月27日 · 離職預告期是什麼？提離職一定要一個月前嗎？幾天前提離職才合法？勞基法有哪些離職的規定？離職預告期含假日嗎？口頭說要離職可以嗎？離職後勞健保怎麼辦？律師將在本文中分享離職預告期計算方式，詳解如何合法提離職的常見問題！
2024年4月8日 · 《勞基法》第16條規定的離職預告期： 不定期契約是什麼？ 定期契約又是什麼？ 根據《勞基法》第 9 條及《勞動基準法施行細則》第 6 條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性工作為定期契約。 有繼續性工作，包含部分工時員工及全職上班族，或定期契約期滿後持續工作且雇主不反對者皆為不定期契約。 其中，針對定期契約的臨時性、短期性、季節性與特定性工作的說明與舉例如下：
2022年10月20日 · 在決定提出離職時，可以先從了解《勞動基準法》相關規定之遵守做起，確認自己可享有的權益，在賓主盡歡的情況下離開職場，留下一個好的評價給人打聽，也是非常重要的唷！ 想辭職不幹了，提離職該怎麼起頭？ 事實上，《 勞動基準法 》 規定勞工欲辭職原則上應提前通知雇主 ，除了某些例外情形才不用提前告知。 提出離職申請的方式各公司企業可能有所不同，書面申請、內部系統申請或口頭提出即可，端視自身公司流程規定。 噢！
2024年3月6日 · 根據 勞基法 ，如果員工沒有提前預告離職或完成離職交接，但只要已完成相關勞務，雇主就必須付給員工全額工資，不能以違約或賠償的理由不給付薪資。 如果雇主違法沒有給付全額薪水，根據 勞基法 是可處罰鍰的。 不過對於沒好好完成離職交接的員工，雇主也不是只能默默承受，針對這樣的狀況，雇主可以採取以下三項行動： 雇主可以依民法起訴員工，請求員工完成離職交接。 如果員工因沒離職交接而使雇主權益受損，雇主可以舉證要求員工對其損害賠償。 如果在簽訂的勞動契約中，有約定未完成離職交接的違約金，雇主就可以要求員工給付。 二、離職交接注意事項. 離職交接包含哪些內容？ 基本上，離職交接內容主要就是員工任職期間所負責的相關業務，但根據不同工作資歷和職位，交接的內容會有所不同。
2024年1月15日 · January 15,2024. Author : 潘穩中. 勞基法上的離職 (資遣)預告期怎麼規定？ 定期勞動契約:根據 勞基法第15條 ，特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。 但應於三十日前預告雇主。 不定期勞動契約:根據 勞基法第16條第1項 ，雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依以下之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 勞工離職預告期計算表. 什麼情況下可以不用預告離職？ 勞工的無預告終止勞動契約. 雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
2022年11月11日 · 本文律師將告訴你離職預告期計算方法和勞基法離職預告法規，讓你一次搞懂如何合法離職！ 快速跳轉目錄. 何謂離職預告期？ 為何需要離職預告？ 勞基法離職預告怎麼規定？ 預告離職一定要一個月嗎？ 離職預告方式勞基法有規定嗎？ 特休沒用完可以換錢嗎？ 離職預告期計算教學：離職多久前提出？ 期間工資怎麼算？ 突然離職違法嗎？ 提離職公司叫我提早走合法嗎？ 何謂離職預告期？ 為何需要離職預告？ 「好聚好散」不只能用來形容感情關係，在職場上也同樣適用。 聰明的離職不只可以避免法律問題，更是1門重要的職場關係學。 了解勞工離職預告期是什麼，讓彼此都能維護雙方權益，讓「分手」不再是件困擾你的事。 跟著專業律師手把手帶你看離職預告期2023最新解密！ (一)離職預告期是什麼？
