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勞基法如何離職?
離職一定要預告嗎?
如何提離職?
離職後可以工作嗎?
2024年5月9日 · 離職預告期的規定，可參照勞基法第 15、16 條，法律 FOLLOW ME 將為大家詳細說明預告離職應遵循的法則。 根據勞基法第 15 條：「特定性定期契約期限於 3 年者，於屆滿 3 年後，勞工的終止契約。
2024年5月10日 · 根據勞基法第16條關於勞工離職預告期的規定，是從工作滿3個月之後開始（工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之）。 也就是當勞工在試用期間，到職未滿3個月向老闆提離職，並不需要任何的預告期，提離職就可以走。
2024年5月1日 · 雖然《勞基法施行細則》第9條有規定離職時薪水應立即結清付給員工，但實際上多半企業都會在離職月薪水發薪日發給員工，因此，雇主應依《勞基法施行細則》第7條規定，在到職日就和員工約好發薪日、計算方式及給付時間，員工離職時也應該在約定 ...
1 天前 · 勞基法喪假天數 最多8天、最少3天 ，但具體喪假幾天是根據什麼親人離世決定，依照不同情況，喪假可以請幾天會有不同結論，且公務員及教師喪假天數與一般勞工喪假天數還不太一樣！ 不過別擔心，律師都幫你整理好了，讓你對請假天數不再迷茫！ （一）勞工喪假天數. 依照「勞工請假規則第三條」內容，直系親屬（指和自己有直接血緣關係或婚姻系的人如父母、夫妻、子女）三等親內喪假都能請，旁系親屬（與自己具有間接血緣關係的親屬）則只有兄弟姊妹可以請喪假，而 像是舅舅過世喪假便不能請，只能請事假 。 民法對於親屬關係僅有親等之分，沒有內外得分別，所以祖父母喪假天數也包含外祖父母喪假。 勞工喪假天數 分為3種，分別為8日、6日及3日 ，且喪假期間工資照給，並不扣全勤。 ★8日：
2024年5月3日 · 根據勞基法及勞工請假規則，喪假天數的範圍在3至8天之間，但實際可請的天數取決於哪位親人辭世。 喪假的天數會根據不同的親屬關係而有所不同，而且公務員和教師的喪假規定與一般勞工略有差異。 不用擔心，這裡已經為您整理出了清晰的請假天數指南，幫助您理解相關規定，避免在請假時感到困惑。 （1） 勞工喪假的規定天數. 根據「勞工請假規則第三條」，勞工可為直系親屬（即直接血緣或婚姻關係的親屬，如自己與配偶的祖父母、父母、子女等）請喪假。 對於旁系親屬（間接血緣關係的親屬），僅限於兄弟姊妹可請喪假，其他如舅舅過世則不能請喪假，只能請 事假 。 依據民法，親屬關係的定義僅區分親等，不論內外。 因此，無論是祖父母還是外祖父母的喪假天數都是相同的。 勞工喪假依親屬關係分為三種天數，分別為8天、6天及3天。
2024年5月1日 · 根據《勞基法》規定，當投保單位(公司、企業)因 關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告，或是 縮編、營運虧損、天災 等原因，讓員工被迫離開原先的工作崗位，就算是「非自願離職」。
3 天前 · 在勞基法上，「解僱」又可分為兩種:一、屬於勞基法第11條必須給付勞工資遣費與預告期，勞工也可申請失業給付的「經濟性解僱」，一般稱之為裁員。 二、勞基法第12條無須給付勞工資遣費與預告期，勞工不能申請失業給付的「懲戒性解僱」，也就是一般俗稱的開除。 勞工自己提出辭呈的離職，其實也有兩種，一是大家熟習的「自願離職」，也可說是跳槽或是辭職，二是比較被人所忽略的勞基法第14條的「被迫離職」。 由於「被迫離職」必須由勞工自己主張，依法不必預告並可向雇主請求資遣費，由於很多情況勞工並不知道有此權利，而自願離職者，比比皆是。 根據據勞基法第14條的規定，有下列情形之一者，勞工可以不經過預告就可以終止契約: 1.雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
