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2022年3月9日 · 根據 勞動部 規定，勞工須依照勞基法第16條第1項規定須提前告資方一個特定的時間，讓公司去找人來代替你的位子。 不過如果預告的時間到了，而公司還沒有找到適合的人選，那就看你想不想繼續留下來直到公司找到新的人，但切記你沒有義務留下來。 而勞工該預告期間依據勞工工作年資有所不同，如下： 1. 連續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告。 2. 1年以上3年未滿者，於20日前預告。 3. 3年以上者，於30日前預告。 反觀，今天公司沒有提早告知而資遣你的話，也是不合法的。 如果你正在考慮離職，想要了解更多有關資訊，請參考Glints的精選文章 【做好離職準備卻不知道什麼時候該提 ? 離職時間點也需要挑對 !】 預告期包含假日嗎?
2024年3月22日 · 第16條上的預告期間是這麼規定的： 一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
2024年4月1日 · 如果是「不定期契約」的勞工，雖然隨時可以提離職，但要提離職時，必須遵守第16條第1項的勞基法離職預告期規定來告知雇主。 第16條第1項：繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
2024年5月9日 · 由此可見，「年資」不同，提離職時間點就會不同： 未滿三個月離職預告期：不用提前告知，可以是 0 天。 滿三個月，未滿一年離職預告期：須要在 10 天前提出離職預告。 滿一年離職預告期：須要在 20 天前提出離職預告。 滿三年離職預告期：須要在 30 天
2024年3月17日 · 跟離職預告相關的規定在 勞基法 15 條與16 條中 ，法條是這樣說的： 💡 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。 但應於三十日前預告雇主。 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 看不懂嗎？ 沒關係！ 你只需要了解：你的工作是屬於「特定性定期契約」或「不定期契約」，並看適用的規則就好了。 一、定期契約. 定期契約的類型在 勞動基準法施行細則第 6 條有提出解釋 ，基本上可以分為 4 種：
2024年4月8日 · 《勞基法》規定不定期契約的勞工，包括：部分工時員工、全職上班族，離職前都要遵守《勞基法》16 條的預告期規定，依據年資多寡決定離職的預告期（如下表所示），且特休、例假日、國定假日都算在預告期內。 《勞基法》第16條規定的離職預告期： 不定期契約是什麼？ 定期契約又是什麼？ 根據《勞基法》第 9 條及《勞動基準法施行細則》第 6 條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性工作為定期契約。 有繼續性工作，包含部分工時員工及全職上班族，或定期契約期滿後持續工作且雇主不反對者皆為不定期契約。 其中，針對定期契約的臨時性、短期性、季節性與特定性工作的說明與舉例如下：
不定期勞動契約:根據勞基法第16條第1項，雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依以下之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 根據以上規定，勞工離職前的預告期，可整理如下： (一)定期勞動契約. 1.三個月以內：法無明文，原則上無需預告，但雙方另有約定時，從其約定所以試用期間離職，要先確認一下雙方的勞動契約或是面試、到職時公司有沒有針對試用期間離職有特別約定喔！ 2.三個月以上一年未滿者：法無明文，原則上無需預告，但雙方另有約定時，從其約定。 3.一年以上三年未滿者：法無明文，原則上無需預告，但雙方另有約定時，從其約定。
