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3 天前 · 依據勞基法第16條，繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之；一年以上三年未滿，則必須於二十日前預告；工作三年以上，則要三十日前預告。 勞工離職必須預告，並不是強制性的，並不是說，勞工如果沒有預告，那離職終止契約就沒有效，勞工即使沒有預告就離職，該離職還有有效的。 就法律效果而言，勞工沒有預告就離職，經過三天之後，雇主可依照勞基法第12條連續曠工三日而懲戒性解僱予以開除。 雖然勞基法並沒有處罰勞工沒有預告就離職的條文，不過，勞工卻可能會有必須負擔因此造成雇主實際損失的損害賠償的法律責任。 例如，勞工如果在公司身兼要職，突然消失不見人影，結果造成該業務停擺無法如期完成，造成第三人向公司求償，那企業就可能依照民法第184條向離職勞工請求損害賠償。
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員資遣時的預告規定。依據勞基法第16條，繼續工作三個月以 ...
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1 天前 · 任職 1 年以上、未滿 3 年，享有 20 天預告期。 3 .任職滿 3 年以上，享有 30 天預告期。 總之，預告通知是老闆資遣員工時，必須做的配套義務。因此，老闆若未依照法定期間事前通知員工，那老闆就必須依照前述預告期間，提供對應的薪水。 （二）離職證明書
2 天前 · 最近公司內部管理人員問題…..產生蠻大的離職潮，看著前面離開的同事（有部分是公司逼走），公司不僅沒有理會勞基法故意無視預告天數，其一同事未滿3年（提前20天預告），同事提醒20天即將到了工作事務應該交 - 離職,工作,請益
5 天前 · 2、不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。. 第 16 條 1、雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定 ： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。. 二、繼續工作一年以上 ...
1 天前 · 事實上，《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 “2.75天年假也是基於要在公司工作滿1年的情況下才有的。如果沒幹滿1年就離職 ，多休的年假要 ...
其他人也問了
勞基法規定工作3個月以上未滿一年,可以直接離職嗎?
未滿3個月可以離職嗎?
被裁減資遣或退休離職時,可以申請繼續參加勞工保險嗎?
離職要預告幾天?
1 天前 · 什麼是勞退新制？勞工退休金條例（勞退新制）於94年7月1日施行，是一個以「個人退休金專戶」為主，「年金保險」為輔的制度。在勞退新制下，雇主應為適用勞基法之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士），按月提繳不低於其每月工資6％的勞工退休金，儲存於勞動 ...
4 天前 · 勞基法試用期大哉問：什麼是試用期？7大問答解決勞雇爭議 試用期是什麼？勞基法有規定試用期嗎？試用期合約內容包含哪些？試用期離職要注意什麼？試用期沒過代表什麼？試用期常見爭議有哪些？試用期勞工權益保障以及試用期常見爭議讓律師一次幫您
