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2023年2月9日 · 另外，很多勞工會好奇離職薪水什麼時候發？人資下個月再發可以嗎？雖然《勞基法施行細則》第9條有規定離職時薪水應立即結清付給員工，但 ...
2022年6月9日 · 原文標題：【宇恒週報】白話勞動法 工時篇—月中到離職之工時工資常見爭議Q&A 重點閱讀： 一、若欲採到離職區分大小月、依當月實際日數計算，是否可行？二、到離職當月，若欲依實際出勤工作日數計薪，是否可行？三、若按每月30日計算，則大月應計31日
2022年3月9日 · 不管事什麼時候決定要離職，最重要的是不能忘記要給預告期。根據勞動部規定，勞工須依照勞基法第16條第1 ... 連續工作3個月以上1年未滿者，於10 日前預告。 2. 1年以上3年未滿者，於20日前預告。 3. 3年以上者，於30日前預告 ...
謀職假 = 勞基法16條2項. 勞動部資遣解僱小百科： 謀職假所謂「每星期不得超過二日之工作時間」，係指每「七日」中勞工得請假二日外出另謀工作；至於預告期間剩餘日數不足一星期者，因仍在另一個「七日」之內，故依法勞工仍有請假二日外出謀職之權利 ...
2019年12月8日 · 雇主與新進勞工於勞動契約中約定：「工作未滿七天離職，視為未通過試用期，不得領薪。」或「試用期間內不支薪」或「試用一周，未通過考核，不得領薪」，或「工作試用期間3個月，試用期間離職假日不計薪。」，請問這些約定，在法律上有效嗎？
2022年10月20日 · 工作不順遂想辭職轉換跑道？中年轉職想另尋他路？轉職旺季難免思考職涯規劃，想離職卻礙於情面，難以啟齒又不太確定勞基法的相關規定，勞工可以今天說不幹、明天就立馬離職嗎？勞動法規針對「離職預告期」有哪些相關規定？一定要雇主同意才可離職嗎？《104職場力》助您了解相關規定 ...
2021年1月11日 · 未滿一年的年終獎金則按比例計算，依公司規定通常有兩種計算方式，分別是以到職日、到職月計算。 另一個常見的問題是大小月（31 、 30 天）該如何計算，依照勞工委員會的計算方式，除了 未滿月的月份以天計算外，一個月都算是 30 天。 離職員工理論上則
