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2021年8月3日 · 《勞基法》第15條第2項準用第16條第1項規定，不定期契約之勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。也就是：繼續工作三個月以上1年未滿者，應於10日前預告；繼續工作1年以上3年未滿者，應於20日前預告；繼續工作3年以上者，則應於30日前
2024年3月17日 · 未滿三個月離職需要提前跟公司說嗎？ 《勞基法》未在法規上明訂未滿三個月離職是否需要預告，但從過往的判例當中，可以清楚知道，在不定期的契約下，若工作未滿三個月，不必提前預告離職，告知離職當天就可以離開公司。
2020年10月3日 · 工作未滿三個月被無預告離職 | 法律圈. 勞資糾紛 解僱．借調．調動 10393 次瀏覽. 你們好： 以下是我想做有關 勞基法 的諮詢。 關鍵一：剛剛我的主管打給我說「告訴妳一個壞消息，妳只做到9月30號」 但是當他告訴我這件事的時候，已經是10月03號的下午了，他並沒有預告離職就要叫我走人，而且要我下週一就不要進公司 (我的公西都還在公司)。 關鍵二：理由是因為有兩個同事跟主管說「如果我不離職，他們就要離職」，但是我並沒有做錯任何事情，我的貢獻和努力也是被認可的。 關於上面的兩點關鍵，我想詢問：(我到職即將滿兩個月) 1. 未滿三個月是否可以拿「 非自願離職 證明」? 2. 未滿三個月是否可以拿到「資遣費」? 3. 未滿三個月是否可以有10天的「謀職假」? 4.
2022年11月11日 · 未滿三個月離職預告期：離職預告期未滿三個月是不需要提前告知的，同時也適用於試用期離職預告。 換句話說，如果勞工要離職當天走也是可以的。 滿三個月，未滿一年離職預告期 ：需要在 10天前 提出員工離職預告。
2024年5月9日 · 滿三個月，未滿一年離職預告期：須要在 10 天前提出離職預告。 滿一年 離職預告期：須要在 20 天 前提出離職預告。 滿三年 離職預告期：須要在 30 天 前提出離職預告。
2024年4月8日 · 舉例來說，小華從 2021 年 1 月 1 日就在火鍋店打工，但想做到 2023 年 6 月 30 日（以當天作為在職最後一天），因年資未滿 3 年，離職預告期為 20 天，因此就必須在 6 月 30 日回推 20 天前提出離職，也就是最遲要在 6 月 10 日向雇主提離職才是合法的。
2024年4月1日 · 如果是與雇主簽訂「 定期契約 」的勞工，且工作契約規定期限超過3年，那麼3年內不能隨意終止契約，當3年一滿，勞工才可以提離職，不過要遵守30天前告知老闆的「定期契約離職預告」規定。 如果是「 不定期契約 」的勞工，雖然隨時可以提離職，但要提離職時，必須遵守第16條第1項的勞基法離職預告期規定來告知雇主。 第16條第1項：繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 繼續工作3年以上者，於30日前預告之。 離職預告基本上是看「 年資 」，所以會有天數上的不同，範圍從0天至30天，蠢蠢欲動想告別公司之前還是要先搞懂喔！ 0天： 工作3個月內不用預告。 10天： 工作3個月以上但不滿1年的勞工。 20天： 工作1年以上但不滿3年的勞工。
