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2024年5月1日 · 雖然《勞基法施行細則》第9條有規定離職時薪水應立即結清付給員工，但實際上多半企業都會在離職月薪水發薪日發給員工，因此，雇主應依《勞基法施行細則》第7條規定，在到職日就和員工約好發薪日、計算方式及給付時間，員工離職時也應該在約定時間內
2023年7月12日 · 勞工在自行提出離職後，若雙方有約定好給薪日期，那雇主可以在原本就約定好的日期給薪，若是超過約定好的日期，那就會變成積欠薪資。 那該怎麼辦呢？ 員工離職（包括不告而別），老闆還是得付薪水（債務），人家又沒說不領（債權沒消滅）。 方法1 抬頭支票（禁止背書轉讓）+雙掛給當事人。 方法2 清償提存. 所謂清償提存.
2022年6月9日 · 按實際出勤工作日數計薪（例假、休息日不給薪），即屬日薪制或時薪制。 既已非屬雙方原勞動契約所約定之月薪制，則涉及勞動條件變更，應經勞工個別同意。 因此原則同上一題，應透過勞動契約或工作規則中「事先約定」。 此外，變更為日薪制或時薪制之每小時工資，除不可低於時薪制基本工資外，亦應另行約定數額、不得逕由雇主片面按每月約定薪資除以240換算（視同規避例假、休息日工資，有損勞工權益）。 三、若按每月30日計算，則大月應計31日工資？ 請一日事假，仍計給30日工資？ 「月薪制」即表示不區分大小月，每月給付相同數額之薪資，不因大月31日而增加給付數額。 上述依在職期間天數計薪之前提，是探討勞工到離職當月「未全月在職」之狀況；倘勞工已全月在職，則回歸「扣除法」，依約定每月工資扣除請假不計薪數額後發給。
正確來說，月薪制勞工的薪水包含了平日、休息日、例假日、法定休假日 (國定假日)，也就是即便遇到休假，員工當天沒有出勤，工資還是要照算，如果離職時雇主只用「工作天數」計算薪資將會少算，應該要用員工實際「在職天數」來計算。 舉例： 小馬10月1日到職，老闆和他約定好薪水每月為36,000元，上班時間是週一到週五，休假日則為週六、日，且見紅就休 (比照政府機關行事曆出勤)。 然而，小馬突然因為母親生重病須辭去工作返鄉照顧母親，提出想要做到10月20日離職，則小馬離職時應可領到2,4000元。 【算法：小馬10月份在職天數為20天，36,000元/30日=1,200元 (1日工資)，1,200元X20日=24,000元 (不能扣除掉10月份所有週六、日、中秋、國慶日薪水)】
雇主不依勞動契約發薪水，或對於按件計酬之勞工不供給充分工作。 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 相對的，如果勞工有重大錯誤而符合解僱條件，雇主才能要求當天走人、而不付預告期間工資。 「不定期契約」 = 勞動契約沒有事先約定何時離職 比較特別的是「特定性定期契約」：當某工作內容是整體事業進度的一部分、完成後就不需要額外的或特殊技能的勞工時，可以簽事先約定終止日的定期契約。
2024年4月1日 · 目錄. 一、什麼是離職預告？ 二、離職預告期間計算方式. 三、老闆不想管離職預告提前叫我走合理嗎？ 一、什麼是離職預告？ 當勞工錄取進入公司後，與雇主之間就產生了「勞雇契約」，而「員工離職預告」是指勞工自願提離職，想要解除勞雇契約前所必須要告知雇主的「預告期間」。 勞基法之所以規定勞工必須向雇主預告離職是有原因的： 勞工要走要 讓公司有緩衝期 ，抓緊時間找新進的人員替補。 就算不用招募新員工遞補，但 交接業務給其他同仁也需要時間 ，尤其越資深，負責項目數量與複雜度也越高，相對就需要更多時間交接。 所以要漂亮轉身離開，預告離職是第一步！ (一) 勞基法規定的離職預告期要多久？ 勞基法離職預告相關的事項規定在第15條與第16條內，下面列出法條並解析給你聽：
2024年5月9日 · 離職預告期的規定，可參照勞基法第 15、16 條，法律 FOLLOW ME 將為大家詳細說明預告離職應遵循的法則。 根據勞基法第 15 條：「特定性定期契約期限於 3 年者，於屆滿 3 年後，勞工的終止契約。
2019年1月9日 · 2019-01-09. 瀏覽數 503,100+. 圖片來源：pakutaso. 訂閱遠見電子報，掌握國內外大事. 職場生涯 生活. 之前提過，如果遇到不適任的員工，老闆該怎麼處理，那麼，如果勞工遇到不合理的勞動條件，或是不想繼續為老闆工作，這時該怎麼保障自己的權益呢？ 這次，我們就來談談離職的時候，你該搞懂的相關法律知識。 根據新聞報導，一名在健身房上班的員工，工作環境非常惡劣，每天上班超過12小時，還被老闆強制提早打卡以規避加班費.
2024年3月22日 · 事實上，《 勞動基準法 》 規定勞工欲辭職原則上應該提前通知雇主 ，除了某些例外情形才不用提前告知。 近來即有則新聞報導，一名員工透過通訊軟體向老闆提出辭職，不但未提前告知，離職理由更語帶輕浮。 對話截圖讓許多網友傻眼，感嘆當今基本禮儀的缺乏。 當然也有其他網友提出不同看法，僅憑一張截圖無法看出離職時間、太早講反而受到主管各種原因的情緒勒索。 究竟離職須要多久之前預告？ 不論工作年資多長，提前預告的時間都一樣嗎？
2022年11月11日 · 法律知識. 離職預告期公式解密！ 一篇看懂勞基法離職預告期怎麼算！ 雷皓明律師. 2024-05-06 更新 2022-11-11 發佈. 喆律法律事務所是由 前新北、台中地院法官、前桃園地檢署檢察官和超過50名專業律師 所組成的團隊，於全台設有6間分所，是您處理法律爭議的首選。 離職預告期公式解密！ 一篇看懂勞基法離職預告期怎麼算！ 離職預告期怎麼算？ 離職一定要一個月前講嗎？ 離職預告期天數含假日嗎？ 突然離職違法嗎？ 離職預告方式有哪些？ LINE訊息提離職有效嗎？ 特休沒用完可以換錢嗎？ 離職沒有預告會怎樣？ 本文律師將告訴你離職預告期計算方法和勞基法離職預告法規，讓你一次搞懂如何合法離職！ 快速跳轉目錄. 何謂離職預告期？ 為何需要離職預告？ 勞基法離職預告怎麼規定？
