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勞基法有颱風假嗎?
颱風假放假標準為何?
颱風假薪水怎麼算?
颱風天外勤作業勞工有什麼風險?
2023年7月26日 · 颱風假放假標準為何？ 根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》第4條風災項目，颱風暴風半徑於4小時內可能經過的地區，其平均風力可達7級以上或陣風可達10級以上時，可以發布停止上班上課。
- 颱風天上班好危險，勞工有哪些保障
雖然《勞動基準法》第39條規定，休假日工作，工資應加倍發 ...
- 颱風天上班好危險，勞工有哪些保障
2024年4月1日 · 然而，由於颱風假目前尚未納入《勞基法》中，也讓不少勞工朋友在颱風假出勤時多有爭議發生。 對此，勞動部也坦言，颱風假法制化是有困難的，因為不是每個行業都能在颱風時放假，包括：醫院、旅館業、製造業，以及各類維繫與民生有關的行業等。
勞基法中有什麼颱風假規定嗎？ 颱風天可以要求員工出勤嗎？ 颱風假可以扣特休嗎？ 居家辦公（WFH）也有颱風假嗎？ 颱風天在家工作薪資該如何計算？ 颱風天讓員工改成居家上班可以嗎？ 更簡單、更全面的出勤排班系統！ 資料來源. 7~9 月可說是台灣的颱風季，很多企業這個時候都會問到：要是放颱風假我要怎麼算薪水？ 我可以叫員工來上班嗎？ 我薪資要付雙倍嗎？ 前幾日勞動部宣布的規範：「居家上班就算遇到颱風，仍須照常上班！ 」更讓雇主與員工各種霧颯颯。 別擔心，小編這次幫大家準備好滿滿的颱風假懶人包，以下將透過颱風假薪資計算、颱風假出勤標準、以及居家上班，到底能不能放假等熱門議題進行討論，颱風假常見問題，解答全都在這篇！ 颱風假放假標準是什麼？ 首先，我們先來看看政府對於颱風假的標準吧！
- 颱風天出勤，應該事先約定。根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，就算雇主要颱風天上班，出勤的詳細事宜也應該事先跟勞工約定好，並且參照這個要點的規定行事。
- 颱風天自主放假也有可能做到。勞動契約中，勞工負擔工作的義務，即便雇主很想要你上班，但如果因為颱風導致沒辦法上班，也是不能怪你的事情，此時勞工可依照民法225條主張「不可歸責於自己導致不能提供勞務」，所以不必工作。
- 萬一颱風天上班出事了…如果不幸因為颱風天出勤導致勞工受傷了（例如在通勤途中受傷），你可以依照勞基法第59調請雇主補償，或是直接請領勞工保險的職業災害給付。
2023年10月3日 · 勞動部說明，若工作所在地或員工上下班必經之路，是宣布停班停課的地區，造成員工因天災無法上班，雇主可不給薪，但不得視員工為曠工、遲到，不能強迫員工以事假處理，亦不得扣發全勤獎金等。 然而，現行法規並沒有明文規定，遇上颱風天，勞工是否有出勤義務；換句話說，如果企業要求員工在颱風天仍需照常出勤工作，其實並沒有違法。...
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2023年7月25日 · 首先須澄清颱風假不是假，而是為了「避免天然災害致使工作有危險」及考慮到災後重建工作的措施，地方政府會根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》，決定天然災害發生期間，是否發布停止上班上課公告，但僅規範各級政府機關及公、私立學校，對於民間企業並沒有強制力，颱風假也未納入《勞動基準法》，並無強制規定雇主必須給予「有薪休假」。...
2023年7月24日 · 大家口中說的颱風假，其實只是行政院公布的「停止上班上課」標準。 不過，身為勞工的你也有一些權利： 颱風天出勤，應該事先約定. 根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，就算雇主要颱風天上班，出勤的詳細事宜也應該事先跟勞工約定好，並且參照這個要點的規定行事。 即便沒有事先約定，如果工作地點的政府已經公告停班停課了，那麼勞工不上班雇主也不能視為矌工或遲到，也不能要求勞工用自己的事假登記、補班或是扣發全勤獎金。 不過工資的部份，要點只有「建議」雇主「宜」照發當天的工資；如果勞工自願於颱風天繼續上班，除了當天工資照給，「宜」加付薪並補貼交通上的額外支出。 這一部分就沒有法規的強制效力，所以法律沒有強迫雇主多給薪水，雇主想不想多給，就看雇主有沒有心存善念了。 颱風天自主放假也有可能做到.
