搜尋結果
第 1 條. 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。. 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。. 第 2 條. 本法用詞，定義如下：. 一、勞工：指受雇主僱用 ...
2024年2月16日 · 工時 (休息、休假、請假) 勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。. 繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。. 每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。. 為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。. 經 ...
勞動基準法施行細則-全國法規資料庫 所有條文，是勞動部制定的關於勞動契約、工作時間、工資、休假、勞動安全衛生等事項的執行規範。本網頁提供勞動基準法施行細則的所有條文內容，並可查詢歷史法規、沿革、相關法規等資訊。若您想了解勞動基準法施行細則的詳細規定，請點選本網頁。
法規查詢. 查詢系統每月週期更新，如需查詢最新資料，請點閱「 最新動態 」。. 部分資料內容，使用特殊文字或符號，如欲詳閱內容，請連結至「 司法院網站 」下載造字檔，並使用IE瀏覽器觀看。. 法規名稱：. 勞動基準法 英. 公 (發)布日期：. 民國 73 年 07 月 ...
2024年2月16日 · 勞動基準法適用. 按勞動基準法規定，一切勞雇關係均應適用勞動基準法。. 但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經本部指定公告之行業或工作者，不適用之。. 本區提供勞動基準法簡介與適用原則、各行業 (工作者)適用 ...
行政 ＞ 勞動部 ＞ 勞動條件及就業平等目. ※如已配合行政院組織改造，公告變更管轄或停止辦理業務之法規條文，請詳見沿革. 第 11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：. 一、歇業或轉讓時。. 二、虧損或業務緊縮時。. 三、不可抗力 ...
期 間. 自民國 年 月 日 至 年 月 日. 發文文號. *本項適用於檢索「實質法規命令」時查詢. *例如：勞動條2字第1060131805號公告，請填「1060131805」查詢. 法規位階. 全選 法律 法規命令 實質法規命令. 法規效力. 現行法規 廢止法規.
