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2019年4月26日 · 日期：2019 年 4 月 26 日 作者： 林以璿. 今（26）日，衛福部長陳時中於醫策會20週年國際論壇現場表示，醫師納入勞基法是保障病人的看病安全的權利，未來將會從住院醫師開始規範，避免醫師過勞問題。. 另外，醫院暴力頻傳，未來也將會加強法規的 ...
- 留職停薪育嬰假可以領 8 成薪、最短可以請 1 個月
- 產檢假增加為 7 天、產檢次數增加為 14 次
- 補助不孕夫妻做試管嬰兒的費用
根據行政院公布的法案內容，在「國家跟你一起養」的方案中，為鼓勵雙薪家庭父母，能夠共同陪伴子女成長，並給予經濟支持，取得工作與家庭生活之平衡，勞動部將修正性別工作平等法、就業保險法及相關辦法，推動以下措施： 1. 配合衛福部規劃產檢次數增加為 14 次，產檢假由 5 日修正為 7 日，增加 2 日之薪資由政府補助。 2. 育嬰留職停薪（津貼）可彈性申請： 2.1. 育兒父母可同時申請育嬰留職停薪。 2.2. 育兒父母可同時請領育嬰留職停薪津貼（含補助），留職停薪津貼，從補助 6 成薪，調高到 8 成薪，軍公教勞一體適用。 2.3. 配偶未就業，受僱者也可以申請育嬰留職停薪及津貼 (含補助)。 2.4. 育嬰留職停薪申請期間可以少於 6 個月（不低於 30 日），以 2 次為限。 2.5. 考量...
而為了為更周全照顧所有懷孕婦女，參照醫學實證和國際作法，產檢由現行的 10 次增加至 14 次，除了原本針對唐氏症等疾病的篩檢之外，也新增以下項目： 1. 增加 4 次產檢（妊娠第 8、24、30、37 週） 2. 增加第 24-28 週的妊娠糖尿病篩檢及貧血檢驗 3. 增加 2 次一般超音波，在第 8-12 週、第 32-36 週可以分別做 1 次。能預估妊娠週數，監測胎兒異常、多胞胎，降低引產率。 4. 針對醫療院所、產檢執行的醫護人員，調高產檢診察費及檢驗費用，以提高產檢品質，降低妊娠與生產併發症，減少孕婦及新生兒死亡。 預估這樣的專案每年將投入 12.5 億元，有 16 餘萬孕婦受惠。
為滿足不孕夫妻生育期待，降低接受人工生殖療程費用的經濟壓力，原本只補助中低收入戶、低收入戶的不孕症試管嬰兒，擴大對象為一般不孕夫妻。只要至少一方具我國國籍，且妻子年齡未滿 45 歲，就可以進行申請。 1. 未滿 45 歲不孕夫妻。 2. 未滿 40 歲補助每胎 6 次試管，未滿 45 歲每胎 3 次試管。 3. 一般夫妻首次申請上限 10 萬元，再次申請上限 6 萬元；低收及中低收入戶維持每次 15 萬元。 預估每年投入 26 至 32 億元，嘉惠不孕夫妻 2.3 至 2.8 萬對。 文、圖／盧映慈 延伸閱讀 台灣生育率全世界倒數第一！盤點那些讓人「不想生」的理由 2021 年 8 月起，育兒津貼再加碼 1000 元！全台最新育兒津貼總整理 2021 年新生兒報戶口懶人包！一次把健保、生育獎...
2023年4月24日 · 一般來說，如果家長屬於「勞工」身分，職業類別在《勞動基準法》保障中，就可以放 5 月 1 日的勞動節，但因為老師、公務員等不適用勞基法，因此目前不放假，國小以上的孩子都得照常去學校上課。
2018年12月10日 · 而過勞過勞並非一個疾病，並無列入國際疾病分類表內，但是，過勞是一種慢性累積的身體狀態，可以造成許多症狀，以及誘發許多疾病的發生。. 其實在身體過勞的過程中，會出現8個訊號示警，值得所有感覺自己有過勞跡象的勞工朋友留意。. 一、眼睛乾澀 ...
2023年4月15日 · 不過針對懷孕未滿 3 個月而流產的準媽媽，請產假時，勞基法中就沒有相關的給薪保障，顧主可以不給薪。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，因此有些女性勞工會選擇請普通傷病假，只要 1 年內病假天數不超過 30 天，請假期間至少能獲得給付 ...
2023年6月30日 · 除了這些常規工作，平時還有在職訓練、跨科訓練、專業報告寫作、單位 儀器保養及聯絡維修、消防訓練、急救訓練，平均單日工時 10 至 12 小時，月休 6 天，換算時薪連現在的勞基法最低薪資都達不到。
2022年6月29日 · 人體有 70% 是水組成的，身體各個器官與系統都仰賴水分的補給才能維持基礎運作。盛夏將至，天氣漸漸炎熱，更該補充水份將以利身體代謝和調節體溫。但是到底「水」要怎麼喝才健康？在這裡提供 4 個簡單的喝水原則，做為你補充水分時的參考。
