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2015年2月6日 · 此應注意勞基法特嚀保障例假休假的規範 亦即： 依照勞基法第 40 條規定，可知 雇主除非有天災、事變或突發事件才可以要求勞工放棄例假來上班；且依照勞動部函釋，即使得到勞工同意，也不得讓勞工在例假上班（勞委會 90 年 1 月 4 日 (89) 台勞動二字第 0055954 ...
2013年6月14日 · 平日加班費的給付規定規定於《勞基法》第 24 條，這是法律對於平日加班費的最低保障，雖然雇主可以和勞工約定用補休的方式來代替加班費，但是必須經過勞工的同意，不能僅僅由雇主單方規定只能補休、不得請領加班費；此外，若訂立補休的規定，也不能 24
2014年7月10日 · 答 ：勞動基準法 (以下簡稱勞基法) 第 84 條之 1 明文規定，經中央主管機關核定公告之工作者，方才能以書面約定排除《勞基法》有關第 30 條、第 32 條、第 36 條、第 37 條、第 49 條的規定 (是否為適用責任制，請參考勞動視野工作室 常見「責任制」勞動權益
2015年1月25日 · 勞基法第9條：「（第1項）勞動契約，分為定期契約及不定期契約。. 臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。. （第2項）定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：一、勞工繼續工作而雇主不即 ...
2013年8月16日 · 【說明】所謂「責任制勞工」 [註 1] 是指依〈勞基法〉第 84-1 條的規定，由行政院勞工委員會核定公告的勞工，而這些勞工雖然原則上受到勞基法的保護，但是勞雇雙方可以例外約定和勞基法不同的正常工作時間與加班時間 [註 2]、例假、休假、女性夜間工作 8
2014年10月14日 · Oct 14 Tue 2014 13:37. 【每月勞動權益解析】我的勞動權益總體檢表（一）. 勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」. 【前言】. 本工作室義務接受會員勞動諮詢以來，發現雇主諸多違反勞動基準法（下簡稱勞基法）之問題。. 其實，雇主漠視勞動權益，違反 ...
2013年9月22日 · 【說明】我國對於加班費的計算方式明文在《勞基法》第 24 條和《勞基法》第 39 條，這邊規定以平日的工資額來計算加班費，而「工資」原則上包含所有勞工因為工作而獲得的報酬，常見的例如績效獎金或全勤獎金，另外例如勞工因派駐外地而領取的津貼等等
