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一、周休二日及休息日加班之配套： （一）每7日有2日休息，其中1日為例假（如周日），另1日為休息日。若合乎二、四、八周變形工時之事業，休息日得於總休假日數不變下調配。例如：實施二周變形工時之事業，勞工每7日中至少應有1日之例假，但每二周內之例假及休息日至少應有4日，不受限於 ...
立法院三讀通過《勞基法》一例一休修法，工商協進會理事長林伯豐昨（7）日直言，這對台灣經濟起飛、友善投資環境是反面的效果；一例一休闖關，砍了7天假，他表 ...
2016年12月1日 · 一例一休下的企業發展新思維. 林定樺. 2016/12/01. 爭吵得沸沸揚揚的勞基法修正案，即將塵埃落定。. 不論名詞是周休二日還是一例一休，目的都是要讓勞工減少工時，增加休息的時間。. 對於大部分的企業而言，尤其是採月薪早已實施周休二日的公司 ...
「一例一休」法案審查上周決議交朝野協商後，立委昨（21）日關切未來配套，尤其著眼勞檢人力，勞動部長郭芳煜表示，已擬定計畫交給人事行政總處，這2周將進行協商，希望將目前762位勞檢員總員額，在明年擴大至1,000名，藉此提升勞檢功效。
針對勞工休假規定所提出的勞基法部分條文修正案，先是引發勞資雙方間之爭論，其後演變成資方之不滿、退出協商，以及勞團之抗爭，最終在12月中旬於擾嚷、爭議聲中，完成立法院三讀。
勞基法一例一休之規定，由於立法倉促，一則未與產業界充分溝通，二則法案未賦予對休假、加班之安排有特殊需求之行業適當調整彈性，三則勞動部對新制的可能影響欠缺充分、廣泛的審慎評估，四則負責產業發展的經濟部與政策協調的國發會等相關部門，似
勞動部將在本周四召開基本工資審議委員會，今團結工聯至勞動部前疾呼「時薪月薪都要調、外勞本勞不脫鉤，調漲基本工資一次到位」，要求將基本工資調至月薪2萬8862元、時薪182元，工聯指出全台仍有208萬名勞工領取基本工資，高達4成勞工月薪不足3萬，在物價飆漲的時代，幾乎難以生存。
