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更新於 2023年09月02日17:40 • 發布於 2023年08月31日03:20 • Ching. 加班費怎麼算？. 月薪、時薪加班費，以及平日、假日上班加班費計算方式有何差異？. 上班族免不得會遇到趕工需要加班的時候，有些產業性質則迫不得已須常態加班。. 依照《勞基法》規定，超過 ...
之前勞基法規定，有換班需求的的雇主，需讓員工上班到下班時間間隔11小時以上 （但當時沒有擇定執行日期） 。 本次修法新增條文， 允許因「工作特性」或「特殊原因」，經過中央目的事業主管機關商請勞動部公告後，始得變更輪班間隔的休息時間，雇主經 ...
黃建賓提出，《勞基法》第40條修正案，要求雇主於勞工休假時緊急召回出勤，應負擔召回勞工的交通費等額外成本，包含車票、機票及其他支出，避免雇主濫用緊急召回，讓勞工能安排假期活動；勞基法第40條之1則新增勞工退避權，當天災導致勞工通勤有 ...
Q1：勞基法請事假規定為何？ 雇主可以不准事假嗎？ 💡 答案： 依 《勞基法》第43條 規定，員工如果有要事必須親自處理，而且理由正當，應有請事假的權利，雇主不可以任意拒絕。
看不懂勞基法修法 懶人包5分鐘搞懂 中央通訊社 發布於 2016年12月02日12:13 已追蹤 （中央社記者余曉涵台北2日電）勞動部擬修勞動基準法，落實週休2日，卻刪除國定假日7天假一案，引發勞資雙方對立。中央社整理週休2日的來龍去脈，讓讀者一次看懂 ...
勞基法第 30 條就規定，除了每天不能工作超過 8 小時之外，每週的工作時數也不能超過 40 個小時。所以如果真的要加班，勞基法第 32 條也規定，一天的正常上班時間加上加班時數，不能超過 12 小時，而且一個月的加班總時數不能超過 46 小時。
有關婚假規定，在勞基法 43有規定：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。
