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更新於 2023年09月02日17:40 • 發布於 2023年08月31日03:20 • Ching. 加班費怎麼算？. 月薪、時薪加班費，以及平日、假日上班加班費計算方式有何差異？. 上班族免不得會遇到趕工需要加班的時候，有些產業性質則迫不得已須常態加班。. 依照《勞基法》規定，超過 ...
Q1：勞基法請事假規定為何？ 雇主可以不准事假嗎？ 💡 答案： 依 《勞基法》第43條 規定，員工如果有要事必須親自處理，而且理由正當，應有請事假的權利，雇主不可以任意拒絕。
- 怎樣算加班？勞基法對加班費怎麼規定？
- 加班費的時薪怎麼算？加班費的計算基礎「每小時平均工資」這樣算
- 如果是平日加班，加班費怎麼算？有沒有加班時數上限？
- 休息日加班的加班費怎麼計算？
- 例假日加班的加班費怎麼算？
- 休假日（國定假日、特休）的加班費怎麼計算？
以「月薪制」的上班族、也就是勞基法中所稱的「勞工」來說，只要工作 8 小時以外的時數，就算是加班。 勞基法第 30 條就規定，除了每天不能工作超過 8 小時之外，每週的工作時數也不能超過 40 個小時。所以如果真的要加班，勞基法第 32 條也規定，一天的正常上班時間加上加班時數，不能超過 12 小時，而且一個月的加班總時數不能超過 46 小時。 這些其實就是大部分上班族會遇到的加班情形。除非是遇到天災或突發事件而不得已要加班，這樣的情形勞基法第 32 條也有另外說明。 但是如果雇主和你約定的每日工作時間本來就低於 8 小時，那只要加班沒有超過 8 小時的工時，就不適用於加班費的計算。比方說，你和雇主約定的每天工作時間是 7 小時，老闆額外請你加班的 1 小時，還是會依照你平常上班的每小時工資...
加班費時薪的計算要包含獎金嗎？還是只算底薪呢？大家對加班費的印象通常是用「時薪」計算，這樣的說法並沒錯，卻不夠精準。 正確來說，計算加班費的基準是每小時平均工資，而根據勞基法第 2 條第 3 款的規定，只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。 所以除了底薪之外，交通補助、午餐補助、全勤獎金、經常給予的績效獎金等都要併入計算工資，但年末分紅等獎金則因為不屬於經常性給與，就不算是工資，也不列入加班費平均時薪的計算。 假設陳一二今年 2 月的薪資包含： 1. 底薪 35,000 元 2. 午餐補助 3,000 元 3. 全勤獎金 2,000 元 4. 年末分紅獎金 70,000 元 如果陳一二要計算加班費，就要用底薪、午餐補助與全勤獎金這三項加總計算，他的工資就是 40,000 元。 所以他...
現在一例一休的規定，也會影響到加班費的計算方式。勞基法第 36 條中規定，勞工七天內應該要有一天的例假日，一天的休息日，所以常見的作法是每週六當作休息日，每週日是例假日。 加班時數有沒有上限呢？延續我們一開始說的，一天的工作時間不超過 12 小時，因此以一天正常上班 8 小時來說，加班的時數就不可以超過 4 小時。而平日、休息日、例假日或休假日（國定假日與特休）加班，則分別有不同的加班費計算方式。 首先，我們就先來了解一下平日加班的加班費該怎麼計算。 1. 如果平日一天正常工作 1 - 8 小時，則沒有加班費 2. 如果平日一天加班 2 小時以內，加班費就要至少再加給每小時工資的 ⅓ 以上，也就是（時薪 x 時數 x 1.34 倍） 3. 平日一天加班的第 3 - 4 個小時，加班費就要至少...
休息日加班 2 小時以內，加班費就要至少再加給每小時工資的 ⅓ 以上，也就是（ 時薪 x 時數 x 1.34 倍）休息日加班 3 - 8 小時，加班費就要至少再加給每小時工資的 ⅔ 以上，也就是（ 時薪 x 時數 x 1.67 倍）如果休息日加班 9 - 12 小時，加班費就要再加給平日每小時工資的 2 ⅔ （ 時薪 x 時數 x 2.67 倍）只要例假日加班 8 小時以內，不論實際上的加班時數是多久，都要統一給 1 天的工資作為加班費例假日加班 9 - 12 小時，加班費就要以每小時工資的 2 倍計算這裡的休假日指的是國定假日或特休，不包括前面提到的例假日噢！ 1. 只要休假日加班 8 小時以內，不論實際上的加班時數是多久，都要統一給 1 天的工資當作加班費 2. 休假日加班第 9 - 10 小時，加班費就要至少再加給每小時工資的 ⅓ 以上，也就是（時薪 x 時數 x 1.34 倍） 3. 如果休假日加班 9 - 12 小時，加班費就要至少再加給每小時工資的 ⅔ 以上，也就是（ 時薪 x 時數 x 1.67 倍） 想知道自己可以領多少加班費其實不困難，只要分清楚是屬於平日加班，休息日、例假日或休假日加班，根據標準就可以簡單估算。 嫌自己動手算加班費很麻煩的人，勞動部也提供加班費試算系統，只要輸入你的月工資總額、在星期幾加班了多少時數，系統就會自動幫你試算出加班費。希望這篇文章除了讓大家了...
之前勞基法規定，有換班需求的的雇主，需讓員工上班到下班時間間隔11小時以上 （但當時沒有擇定執行日期） 。 本次修法新增條文， 允許因「工作特性」或「特殊原因」，經過中央目的事業主管機關商請勞動部公告後，始得變更輪班間隔的休息時間，雇主經 ...
目前勞基法規定，勞工在同一家公司服務滿一定年資，可享有特休天數權利如下(勞動基準法第38條第1項)： 1、工作年資滿6個月以上，未滿1年→特休3天 2、工作年資滿1年以上，未滿2年→特休7日天
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勞動基準法是什麼?
什麼是全國勞資關係法?
勞保和勞基法有什麼區別?
勞基法加班費怎麼算?
有關婚假規定，在勞基法 43有規定：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。
更新於 2020年11月11日01:54 • 發布於 2020年11月02日01:13 • Ching. 「月薪制」是普遍雇主和勞工約定的薪資發放方式，到職時談好的薪水，原則上就是勞動契約的一部分，後續有沒有依照約定發給，除了是基本誠信問題，更是會涉及違法疑慮。. 因此，公司中負責算 ...
