搜尋結果
加班費怎麼算？2023年勞基法加班費計算公式一圖看懂 (一) 加班費計算基礎 老闆給多少加班費才合法？根據《勞基法》規定，加班費有固定的計算基準，雇主給勞工的加班費必須不低於此計算結果才合法。 時薪制勞工
- 休息日加班的工時，改為核實計算。105年12月公布的勞基法條文規定，員工若需在休息日出勤，雇主計算工資的方式，是加班工時未滿4小時，以4小時計；超過4小時、未滿8小時，則以8小時計；超過8小時、未滿12小時，就以12小時計，希望透過抬高加班費的做法，抑制雇主讓勞工過度加班。
- 每月加班上限從46小時增加為54小時，三個月不超過138小時。原先勞基法規定，雇主延長勞工工時，一個月不得超過46小時，但本次修法增加新的條文， 如雇主經工會同意，無工會者經勞資會議協商，一個月可延長的工時不得超過54小時，三個月不得超過138小時（平均一個月為46小時） 。
- 輪班間隔的休息時間，從11小時縮減為8小時。之前勞基法規定，有換班需求的的雇主，需讓員工上班到下班時間間隔11小時以上 （但當時沒有擇定執行日期） 。
- 7天必須休1天，變成14天內休息日跟例假日有4天。過去的勞基法限制雇主，必須讓勞工每7日就要有1日例假日（不可加班）。此次修法放寬標準， 經中央目的事業主管機關同意，且為中央主管機關指定的行業，例假日也可調整，鬆綁成「14休4（包含例假日和休假日）」 。
吳宗憲表示，修正《勞基法》第17條及第19條，禁止雇主強迫或誘騙勞工簽屬自願離職書，若勞工非自願離職，雇主不可拒絕發給非自願離職證明書，以利勞工順利請領失業給付。
看不懂勞基法修法 懶人包5分鐘搞懂 中央通訊社 發布於 2016年12月02日12:13 已追蹤 （中央社記者余曉涵台北2日電）勞動部擬修勞動基準法，落實週休2日，卻刪除國定假日7天假一案，引發勞資雙方對立。中央社整理週休2日的來龍去脈，讓讀者一次看懂 ...
勞基法婚假請假天數、薪水計算、請假方式一覽表 Q1：員工請婚假，雇主可以拒絕嗎？ 有關婚假規定，在 勞基法§43 有規定：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。
其他人也問了
勞動基準法是什麼?
什麼是全國勞資關係法?
勞保和勞基法有什麼區別?
勞基法規定的調動5原則是什麼?
以「月薪制」的上班族、也就是勞基法中所稱的「勞工」來說，只要工作 8 小時以外的時數，就算是加班。 勞基法第 30 條 就規定，除了每天不能工作超過 8 小時之外，每週的工作時數也不能超過 40 個小時。
1.勞基法規定的調動5原則： 《勞基法》第10-1條有明訂，雇主調動員工工作時，必須遵守以下五項規定： (1) 基於企業經營所需，不能有不當動機和目的 (2) 調動後的薪水和其他勞動條件無不利變更 (3) 調動後工作內容、體力技術要求勞工能夠勝任
