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2021年11月17日 · 勞基法並未對輪班直接加以規定，而是要求在勞動契約中將「輪班制之換班」明確約定（勞基法施行細則第7條第2款），並在工作規則中將「繼續性工作之輪班方法」加以規定（勞基法第70條第1款）。
2022年12月29日 · 法定休息時間勞工只要繼續工作4小時，至少應有「30分鐘」之休息。因此午休時間無論勞工是自由外出用餐、跑銀行、辦理私人的事務，雇主都不應該禁止。如果雇主違法，可處新幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。那你可能想問，我們經常聽到的「On call」、「待命」、「值班」算不算是工作時間？
2020年2月3日 · 解僱分為依據勞基法第11條而為之「資遣解僱」及第12條之「懲戒解僱」。勞基法第11條規定的資遣解僱事由有下列5種： 1.歇業或轉讓時。 2.虧損或業務緊縮時。 3.不可抗力暫停工作在一個月以上時。 4.業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供
2017年1月11日 · 不少公司可能有這樣的疑問：勞工依公司規定加班後，公司都有給加班費，為什麼仍然被勞工局罰錢？. 以下整理常被公司忽略的勞基法加班規定，小心不要再誤踩地雷！. 1.注意加班前的法定程序. 《勞基法》第32條規定：雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之 ...
2021年7月19日 · 依勞基法第二條第三款規定：「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給與之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」；又同法施行細則第十條並將勞工非因工作而獲得之對價，或雇主為單方
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勞基法對工作時間有何定義?
勞基法加班費怎麼算?
勞工花了4小時的時間,雇主對之有何限制?
勞動事件法第49條繼續僱用給付工資之定暫時狀態處分規定是什麼?
2022年12月14日 · 勞動法令 工作規則 勞基法 勞工 人資 延伸閱讀 2023年過年放10天，要求員工週六補班恐違反一例一休...公司照政府行事曆出勤也會違法嗎？
2018年1月10日 · 加入收藏. 歷經18小時逐條冗長發言及不斷電表決，立法院今早8點44分完成《勞基法》修正案三讀，其中有六大修正重點。. 第一，未來經各事業主管機關同意、勞動部指定的行業，在經過勞資協商或工會同意後，可鬆綁「7休1」，在14天內至少休假2天（2天例假 ...
