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  1. 陳旻沂. 簡介 /. 勞動基準法 (2022最新版):雇主為了企業的經營,有滿腹的苦水,而勞工身為經濟上的弱者,也有一身的委屈。. 勞動基準法則是在這種考量之下,提供了勞資雙方一個協調的基礎。. 出版社 /. 五南圖書出版股份有限公司. ISBN13 /. 9789864512362. ISBN10 /.

  2. 最佳賣點 : 本書針對25種工資類型」,一一逐步以案例」、「案例解析」、「法學小辭典架構來使讀者易懂易學易用。. 勞基法攻略: 工資傳 (第2版):本書特色本書針對「基本工資、平均工資、一日工資(按月計酬者)、平日每小時工資額、平日延長 ...

  3. 內容簡介 本書特色 本書針對「工作時間、備勤時間、待命時間、候傳時間、休息時間、值日 (夜)時間、教育訓練時間、出席法定會議時間、出差時間、出差或受訓之乘車往返時間、往來於事業場所間所必要之交通時間、哺(集)乳時間、不得於時間內工作」等13 ...

  4. 勞基法攻略: 工時傳本書特色本書針對工作時間備勤時間待命時間候傳時間休息時間值日時間教育訓練時間出席法定會議時間出差時間出差或受訓之乘

  5. 勞基法攻略: 工資傳本書特色本書針對基本工資平均工資一日工資按月計酬者)、平日每小時工資額平日延長工時之工資平日加班費)、休息日工作之工資休息日加

  6. 一例一休的問題不在於休息日加班費的增加而是在於加班費計算複雜以及工時缺少彈性而在這一次的勞基法修正案中107 年3月1 日實施),雖有略為調整但對於未來網路及人工智能下的勞動市場規範並沒有太大的修正

  7. 商品描述. 勞動基準法輕鬆學: 法規.解釋令.實務案例彙編 (2016增修版):本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令並且融合實務案例詳加分析是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書.

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