搜尋結果
2018年1月1日 · 出版： 2018-01-01 18:00 更新：2018-01-01 19:08. 2017年11月，行政院通過的《勞動基準法》（簡稱「勞基法」）修改草案，點燃了台灣民眾長年累月對勞工權益缺乏保障的憤怒，社會民怨四起並延續至今。. 自蔡英文上台後，政府便大刀闊斧研究如何修改勞基法 ...
2019年6月2日 · 僱主在這情況真的有權扣除員工的薪金與勤工嗎？. 1. 什麼是疾病津貼？. 疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的5分之4。. 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。. 2 ...
2024年2月1日 · 連續性合約｜勞顧會達共識門檻降至468 勞方委員：未盡善盡美. 勞顧會今日（1日）就俗稱「418」的連續性合約規定修改方向展開討論，並達成共識，建議把「418」連續性合約規定改為「468」、即以四星期工時合計為一個計算單位，而四星期工時門檻則定為68小時 ...
2020年2月22日 · 扣薪不犯法 須符合兩個條件. 不過，於特定情況下，公司扣減員工薪金亦屬合法。. 如公司要求員工簽署自願放無薪假的同意書，即員工變相確認，可於不開舖日子放無薪假，員工便有可能會按比例減薪。. 因此若員工選擇拒絕公司決定，應直接拒簽同意書以保障 ...
2017年6月13日 · 「遲到1分鐘扣1蚊人工！」這樣的公司規矩，大家不可能沒有聽過，甚至更可能是這條規矩下的「苦主」。香港打工仔的工時位列全球首位，一星期返工返足50小時卻只賺得月薪一萬幾千元，OT沒「補水」也先不說了，萬一朝早肚痛、塞車、懶床，遲到在所難免，原來據《僱傭條例》指，老闆的確有權 ...
2018年5月1日 · 全台數個勞工團體趁5月1日勞動節上街遊行，逾萬人在台灣總統府前凱達格蘭大道上抗議政府通過新版《勞動基準法》（即《勞基法》）。
2024年5月8日 · 勞福局局長孫玉菡回覆時稱，在不違反《僱傭條例》及《最低工資條例》前提下，僱傭雙方可訂立合適的僱傭條款及條件，包括工作時數及超時工作的補償安排等，並指勞工處經不同途徑，包括人力資源經理及行業性三方小組，鼓勵僱主採納良好人事管理措施 ...
