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2021年2月23日 · 勞基法第 12 條第 1 項第 4 款規定：「違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 必須情節重大，且雇主無法採取其他懲處手段而繼續僱傭關係 解僱是雇主對勞工最嚴厲的懲戒，所以若是要直接合法地解僱勞工，就必須要真的非常「情節重大」。
2024年4月8日 · 《勞基法》規定不定期契約的勞工，包括：部分工時員工、全職上班族，離職前都要遵守《勞基法》16 條的預告期規定，依據年資多寡決定離職的預告期（如下表所示），且特休、例假日、國定假日都算在預告期內。
2021年10月21日 · 《勞基法》第 11 條，有資遣費，一般又稱為「經濟性解僱」，主要是指雇主因應經營情況，依第 11 條與勞工解除勞動契約，不可歸責於勞工，所以雇主必須依法給予預告期間、資遣費及謀職假等。
2018年5月17日 · 法院也指出：對於勞雇契約，我國《勞基法》採「 法定事由制 」，也就是員工一定要符合 《勞基法》第 11 條 或 第 12 條 所列出來的特定情形，雇主才能夠開除員工。. 本案中，總經理原本打算請假 3 天，而且也已經依規定請了 2 天假；就算第一天假是因為祕書 ...
2018年3月1日 · 三讀後的「新增規定」，一次幫你整理出來. 年初，三讀通過的《勞基法》修正案於3月1日上路！. 2月27日，勞動部也公告勞動基準法施行細則修正條文、《勞動基準法》第34條第2項但書適用範圍及第36條第4項指定行業，同樣於3月1日生效。. 其中，有7個比較重要 ...
2018年1月10日 · 收藏. 「勞動基準法部分條文修正案」經歷立法院徹夜討論，在今天凌晨三讀通過。. 這次的修法，究竟做了哪些調整？. 以下整理成5大要點，讓你快速掌握：. 1. 休息日加班的工時，改為核實計算. 105年12月公布的勞基法條文規定，員工若需在休息日出勤 ...
2024年4月7日 · 根據勞基法第 30 條之 3（8 周彈性工時）指定行業規定，製造業、營造業、遊覽車客運業、航空運輸業等可適用 8 周變形工時。 變形工時制度常見問題 Q1：變形工時遇到空班，加班費怎麼算？
