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2015年7月15日 · 去年大法官釋字726，帶動了勞動基準法的修正. 自從大法官在2014年底作出第726號解釋強調責任制職業須限於勞基法上所明文列舉，且工時報酬相關契約約定須經向主管機關核備始能拘束勞工之旨後，立法者呼應大法官的解釋精神，在2015年陸陸續續作了 ...
2016年7月27日 · 在公司服務滿25年，公司可以年資已滿終止聘僱嗎？. 勞基法規定員工在同一事業單位服務滿25年，即使未滿65歲退休年齡，也可以申請退休。. 但是員工未滿65歲無退休意願，公司可以單方面要求員工退休，不再繼續聘僱嗎？. 這到底算退休還是算資遣呢？. 因為 ...
2017年2月9日 · 引言. 去年在公司薪水是本薪20200+1000元全勤 剛好符合去年勞基法規定的20008元. 也就是本薪有高於20008元. 我今年上個月的薪水本薪加上全勤獎金剛好是21200元. 也就是符合勞基法規定的21009 請問這是正確的嗎? 請問各位也是用本薪+全勤=你的底薪對嗎? 2017-02 ...
2014年2月21日 · 一直很好奇國外例如歐美日韓，他們的勞基法制度是怎麼樣。. 在台灣我們找工作時要找到一個完全符合勞基法規定的公司真的很少。. 我們找工作時常遇到的情況如：. 國定假日公司不放假，如228、五一、端午、中秋，也不會有雙倍薪資。. 公司不照 ...
2018年6月1日 · 勞基法已經在106年有修正特休假部分,以前是滿一年以上,已修正滿一定期間者, 建議可以跟老闆先談清楚 (老闆可能不懂),如果還有爭議,那就去各縣市勞工局申訴, 依法出勤紀錄要保留五年,這是老闆該提出的證明~. *適用勞動基準法之事業單位，依 ...
2013年3月28日 · 勞基法的意義? - 請問各位對於勞基法的意義有甚麼看法?明文規定了一堆東西卻不見幾間公司落實的...勞工薪水已經少的可憐了政府對於這些違法的公司也不積極的取締那規定那些要幹嘛呢?PS:純練打字而已(職場甘苦談 第1頁)
2022年4月12日 · 以IE的角度來看，除了休息時間 (吃飯、休息)外，其餘均為正常工作時間，既然是工作時間，那就是要工作 (不管是勞力還是腦力)，而所謂增加工作量的定義應該是得要加班才能完成的才算增加工作量。. 就工作內容與困難度來說，除非是轉換工作性質或變更部門 ...
