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2018年3月14日 · 圖文網誌好讀版： https://goo.gl/yjKuzD https://imgur.com/HD6QC4q 新制勞動基準法在今（107）年3月1日開始實施，而作為相關配套措施的勞基法施行細則卻在2月27日才發布，我們在先前的文章「風雨飄渺中定案！. 圖解107年勞動基準法修法內容」（連結： https://goo.gl ...
2018年5月1日 · 勞動基準法從民國73年施行以來，從一開始以勞基法第三條訂定的行業為適用對象，到後來陸陸續續讓各種行業或工作者納入勞基法的保障，為什麼不能讓所有「受僱從事工作獲致工資者」（這是勞基法對於勞工的定義）都能一體適用，主要還是因為 ...
2020年10月23日 · 標題. [討論] 關於勞基法11條第五款不適任之規定. 時間 Fri Oct 23 12:45:19 2020. 如題 第 11 條 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。. 二、虧損或業務緊縮時。. 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。. 四、業務性質 ...
2018年4月19日 · 請問大家的公司真的有按照勞基法規定在做事嗎？. 例如確實給加班費、不強制要求加班費 換補休、不超時工作....等等 本人在公家單位工作，另一半在民間企業，但他做的每份工作，從來沒有一個老闆確實按 照勞基法在走，每次聽完他的職場甘苦談都 ...
2021年6月24日 · 標題. [問題] 這符合勞基法嗎？. 時間 Thu Jun 24 20:14:31 2021. 代朋友PO文， 朋友剛進一家從大陸遷回來的公司上班，上班沒有完整的教育訓練，根本沒在教學，但是 又會干涉所有的溝通。. 上班至今不到一個月，已經同事換了好幾輪，有人半天就嚇跑了 ...
其他人也問了
勞動基準法是什麼?
什麼是全國勞資關係法?
勞保和勞基法有什麼區別?
勞基法為什麼不能讓所有「受僱從事工作獲致工資者」一體適用?
2020年2月17日 · 時間 Mon Feb 17 18:40:09 2020. 資方不得無故解僱資遣員工，保障自己權益，勞動基準法教戰手則 網誌圖文版： https://www.b88104069.com/archives/4427 勞動契約如何終止是主要勞資爭議來源﹐本文從勞動基準法立法宗旨開始，介紹法律上幾 種終止勞動契約的型態 ...
2019年4月11日 · HR回: 按照勞基法 這邊的理解就是 未休完就是換現金 今天和前HR確認收到的3月薪資 也就是剩餘7天的特休 並未折算現金 HR告知 因為這是優於勞基法的部分 不能算 離職的時候 天數就是按照勞基法的方式 這是合法的 HR也告知 他們都有SOP 是合法的 不怕被勞檢
