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    • 傷病假（一般簡稱病假）：勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在下列規定範圍內向公司請普通傷病假：
    • 傷病留職停薪假：勞工普通傷病假若超過法律規定的上述期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。
    • 公傷病假：勞工如因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間應給予公傷病假。雇主應按其原領工資數額予以補償，不應視為缺勤而影響其年終考核獎金之發給及晉薪之機會。
    • 生理假：依性平法規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，雇主不得拒絕。依性平法施行細則，受僱者申請生理假無需檢附相關證明文件；而生理假的薪資無論是否併入病假，均減半發給。

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