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  1. 2016年6月7日 · 每週例假本是源自勞基法規定的每七天必有一天放假但從105年1月1日起法定正常工時上限由每二週八十四小時縮減為每週四十小時 ...

  2. 2022年9月7日 · 根據勞基法第84條之1及勞基法施行細則第50條之1規定以下三類工作經主管機關公告者雇主可與員工約定適用勞基法第84條之1監督管理 ...

  3. 2022年12月7日 · 勞基法第38條第5項規定雇主要在工資清冊中記載員工每年特休假的期限以及未休天數可折算的工資每年定期用書面通知讓員工知道

  4. 2023年5月17日 · 不過單就病假勞基法上的法規卻仍有許多人不太清楚相關規定今天就讓我們一起來了解請病假的相關知識並進一步破解過往有 ...

  5. 2022年9月27日 · 在勞基法的規定下勞工享有休特休假的權利但一般來說往往是由公司來決定特休給假方式最常見就是曆年制週年制」,這兩種制度的 ...

  6. 2023年12月29日 · 勞動局指出如果老闆未依法使勞工於國定假日休息或勞工在國定假日出勤未加給雙倍工資將涉及違反勞基法將依法處新臺幣2萬元至100萬元之 ...

  7. 2023年10月4日 · 依勞基法的規定10月10日國慶日 2023年的國慶假日為10/7至10/10),有四天的連假但若在連假期間被雇主要求上班的話薪資該如何計算 ...

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