搜尋結果
2016年6月7日 · 每週例假本是源自勞基法規定的每七天必有一天放假,但從105年1月1日起,法定正常工時上限由「每二週八十四小時」縮減為「每週四十小時 ...
2022年9月7日 · 根據勞基法第84條之1及勞基法施行細則第50條之1規定,以下三類工作經主管機關公告者,雇主可與員工約定適用勞基法第84條之1: 一、監督、管理 ...
2022年12月7日 · 勞基法第38條第5項規定「雇主要在工資清冊中記載員工每年特休假的期限,以及未休天數可折算的工資,每年定期用書面通知讓員工知道。
2023年5月17日 · 不過,單就「病假」在《勞基法》上的法規,卻仍有許多人不太清楚相關規定,今天就讓我們一起來了解請病假的相關知識,並進一步破解過往有 ...
2022年9月27日 · 在勞基法的規定下,勞工享有休特休假的權利,但一般來說往往是由公司來決定特休給假方式,最常見就是「曆年制」和「週年制」,這兩種制度的 ...
2023年12月29日 · 勞動局指出,如果老闆未依法使勞工於國定假日休息,或勞工在國定假日出勤未加給雙倍工資,將涉及違反勞基法,將依法處新臺幣2萬元至100萬元之 ...
2023年10月4日 · 依勞基法的規定,10月10日國慶日 2023年的國慶假日為10/7(六)至10/10(二),有四天的連假,但若在連假期間被雇主要求上班的話,薪資該如何計算 ...