搜尋結果
2023年5月8日 · 2.职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资（疾病救济费）标准为：. 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；. 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；. 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。. 三、病假工资有没 ...
2023年5月29日 · 说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；. 2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。. 三、5-10级一次性工伤 ...
2021年3月15日 · 因此，应当从4个方面理解本条内容：一是用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同；二是协商一致可以是明示，也可以是默示；三是默示判断标准是变更的劳动合同已经实际履行超过一个月；四是变更后的劳动合同内容合法，不违反法律、行政法规以及公序良俗 ...
2022年10月10日 · 劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明. 第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。. 本条应理解为：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。. 即“每周≠每7天”. 国庆节假期过后的上班时间为. 10月8日—10月 ...
2020年5月2日 · 摘 要：我国现行《劳动合同法》中包含了大量背离普通民事法律规则的劳动关系强行运行规则,但这些规则仍属于私法领域,与公法属性的劳动基准存在本质差别。由公权保障实施,是劳动基准的特征之一。将过多的单位义务纳入劳动监察的保障实施范围,分散了 ...
2024年4月28日 · 这种加班将工作时间与私人时间完全混在一起，又不能享受加班费，让职场人不知不觉“被加班”。. “5000块钱的工资，46个工作群”折射出用人单位加班制度有待规范的问题。. “加班审批制”≠无需支付加班费. 张某是某网络公司后端开发工程师，其与公司 ...
2023年5月25日 · 一审法院认为，本案中劳动合同约定的是见习期一年，而不是试用期一年，法律并未禁止用人单位与劳动者约定见习期，不能将见习期解释、引申为试用期。. 因此本案双方并未约定试用期，并不存在违法约定试用期的赔偿金及违法约定试用期期间工资差额问题 ...
