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2018年4月30日 · 2017年年底，行政院長賴清德一句「照服員低薪當作做功德」引起猛烈批評，加上後續《勞基法》短時內二度修法造成的強烈反彈，在在顯出社會大眾對於低薪、過勞的怒火。. 勞工為何「做功德」？. 又是哪些企業讓勞工「做功德」呢？. 根據勞動部「 違反勞動 ...
勞動部10月31日提出、行政院11月9日通過的《勞基法》修正草案，號稱要修正上路不到1年的「一例一休」（點我看草案法條） 。然而，這份草案修的不只「一例一休」，甚至更動勞基法最核心的七休一精神，被勞團批評是「架空勞基法」，讓勞權倒退30年。
2017年11月22日 · 要錢還是要假──是誰想修一例一休？. 11月23日勞團至立法院外抗議勞基法修法時，支持民眾與警方發生衝突。. 一年前，立法院在爭議聲中通過俗稱「一例一休」的勞基法修正案；然而，政策實施不到一年，行政院再提「一例一休」修正草案，號稱是 ...
2016年11月16日 · 「一例一休」指的是勞工每周有「例假」及「休息日」兩日得以休息，不過「休息日」相當於憑空創造的新名詞，僅是「工作縮短後多出來的休息時間」，並不屬於法定的有薪假，不算真正的假日。 至於法定的有薪假有哪些呢？《勞基法》中明訂的有薪假僅有「例假」、「休假」和「特別休假」三 ...
經過大半年的紛紛擾擾，頗具爭議性的勞基法工時相關條文修正，總算塵埃落定，告一個段落。. 在這半年中，不論勞資雙方、行政與立法部門、甚至府方，大家都在摸索中學習，找尋最折衷的方案；而收獲最大的，莫過於勞基法本身終於得到國人的重視，明瞭 ...
勞基法只是規範勞動條件的最低基準，台灣企業不應該在每次勞基法修正時就驚慌失措、呼天搶地，如果企業給勞工的勞動條件都能優於勞基法，那麼勞基法修正又有何所懼？也許有些人會認為，政府不應該訂定勞基法來限制企業主這個、限制企業主那個。
勞基法規定，勞工有延長工時（俗稱加班）或在休息日、休假日出勤，雇主應發給加班費。然而勞動部曾函釋，加班後若經勞資協議以補休代替加班費，並未違法。實務上，不少勞動現場向來採加班費與補休雙軌並行的制度。
