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  1. 5 天前 · 勞動部官員表示勞基法第49條第1項在宣告違憲後即失效但解釋文未談及其餘項次包括女工因健康或其他正當理由不能於午後10時至翌晨6時之時間內工作者僱主不得強制其工作」、「妊娠或哺乳期間女工」,因此目前看來,「原則上仍未能強制 ...

  2. 2018年1月10日 · 歷經18小時逐條冗長發言及不斷電表決立法院今早8點44分完成勞基法修正案三讀其中有六大修正重點。. 第一未來經各事業主管機關同意勞動部指定的行業在經過勞資協商或工會同意後可鬆綁7休1」,在14天內至少休假2天2天例假 ...

  3. 2024年4月24日 · 立法院臨時會9日徹夜審查勞基法修正草案經18小時不斷電表決10日上午三讀通過勞基法部分條文修正草案包括每月加班時數上限延長有條件縮短輪班間隔鬆綁七休一、 加班工時核實計算 以及特休假遞延等條文。. 經過兩日的朝野協商 ...

  4. 2024年5月3日 · 勞基法上路四十週年許多陳舊條文早已跟不上數十年來的高漲物價與環境變化。. (陳愷巨攝). 今年五一勞動節前夕國民黨籍立委牛煦庭等人提出勞基法修正草案在藍營所列舉的七項修正目標中試用期法制化成為民進黨狂轟猛擊的首要對象 ...

  5. 3 天前 · 大法官20日做出釋字807號解釋,認定該法條違反《憲法》保障性別平等意旨,宣告該法條自解釋公布日起立即失效。. 我國《勞動基準法》第49條第1項規定,「僱主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。. 但僱主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資 ...

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  7. 2024年5月6日 · 有媒體6日刊出一篇評論指出國外勞基法相關規定都很寬鬆,「台灣的相對是最嚴格」,認為台灣法令應該更彈性化。. 但被文化大學教授勞動法專家邱駿彥批,「坐井觀天瞎子摸象」。. 《自由時報6日針對勞基法刊出一篇特稿該則 ...

  8. 16 小時前 · 攸關鬆綁七休一的勞基法第36條林淑芬則主張維持現行條文她在提案中表示勞動部既然要賦予勞資雙方彈性協商工時政策那就應顧及勞資雙方是否有對等協商因此尚未改善工會組織率以及勞資會議制度缺失之前勞基法第36條 ...

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