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雇主要如何提供？. A: 依劳动基准法第23条新规定的用意，旨在要求雇主应提供工资「各项目」计算方式明细（也就是俗称之薪资单、薪资明细、薪资袋等）给劳工，其中应包含下列事项：. 1.劳雇双方约定的工资总额。. 2.工资各项目之给付金额：包括本（底）薪 ...
A. 劳动法第 三十六 条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。. B. 第三十八条 用人单位 应当保证劳动者每周至少休息一日。. C. 劳动法第四十二条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后 ...
有人认为不算。. 有人认为算。. you look. 综上所述，每天上12小时是违反《劳动法》规定的，如果对上班时间不认可的，可以向劳动监察大队或劳动局申诉，让劳动行政部门维护自己的权益。. 1，劳动合同法（2011版）第三十六条就明确规定劳动者每日工作时间不 ...
2021年1月27日 · 知乎，中文互联网高质量的问答社区和创作者聚集的原创内容平台，于 2011 年 1 月正式上线，以「让人们更好的分享知识、经验和见解，找到自己的解答」为品牌使命。知乎凭借认真、专业、友善的社区氛围、独特的产品机制以及结构化和易获得的优质内容，聚集了中文互联网科技、商业、影视 ...
用人单位未经与劳动者协商，实质增加工作量的属于 变更劳动合同 的内容，未经劳动者同意，属于违法的，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位承担 经济补偿金 ，及加班工资。. 有几种可能：1、后期重用你；2、想开掉你；3、白嫖；4、有人离职 ...
进入知乎. 系统监测到您的网络环境存在异常风险，为保证您的正常访问，请输入验证码进行验证。. 开始验证. 知乎，中文互联网高质量的问答社区和创作者聚集的原创内容平台，于 2011 年 1 月正式上线，以「让人们更好的分享知识、经验和见解，找到自己的 ...
2019年12月9日 · 7 个回答. 你好，从劳动法的角度看，这是合法的。. 因为一般签订 劳动合同 的时候，工作量无法量化，而工作时间是有明确规定的。. 比如：8小时工作制、12小时工作制等事先约定好的。. 在法定的工作时间里，工作量的增加，并不违反劳动法。. 希望以上回答 ...
