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【勞基法產假有幾天?薪資怎麼算?】 產假有幾天? 女性員工分娩前後,應該停止工作,並給予產假8星期! 產假最晚應從生產當日起算,但可與雇主協商於預產期前4週開始請假,但為了避免影響產後恢復,最少要保留4週於產後請喔。 薪資怎麼算?
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2013年12月24日 · 護理人員 明年起全面納勞基法. 1. 每天工作不能超過8小時。. 2. 工時加上加班時間不能超過12小時。. 3. 每2週工作總時數不得超過84小時。. 衛福部照護司司長鄧素文參與護理人員表揚大會時說,自明年起護理人員全面適用勞基法,每日工作8小時,加班也有上限 ...
2020年1月8日 · 勞動部. · 2020年1月8日 ·. 【資遣預告期間,謀職假怎麼請?. 依勞動基準法第16條第2項規定,勞工於接到雇主資遣預告後,為另謀工作得於「每星期不得超過2日之工作時間」請假外出,請假期間之工資照給。. 「每星期不得超過2日之工作時間」,係指「每7日 ...
2021年9月28日 · 根據相關規定,事業單位應依法召開勞資會議,提供勞工參與平台,讓企業內建立勞工參與制度,有助於企業穩定發展。勞資會議的舉辦,也涉及《勞基法》相關工時調整的適法性 ,以及事業單位申請上市、上櫃與聘僱外籍移工之審查。
2021年8月26日 · 【大法官作出釋字八 七號解釋,宣告勞基法禁女性夜間工作違憲】#時事觀察 中華航空、家樂福因被發現女性勞工在夜間工作,被依違反勞動基準法挨罰,兩家公司以相關規定有侵害女性工作權,聲請釋憲;大法官認為現行規定「雇主不得使女工於午後十時至翌晨
2018年1月22日 · 雇主可以要求勞工負擔制服費用嗎?. 制服費用為勞務成本或職工福利的一部分,雇主不應要求員工負擔;如果員工離職前未依規定繳回制服,而致雇主受有損失,應循民事訴訟途徑求償,不得直接自勞工薪資扣除。. 參考規定:. 勞動基準法第26條規定,雇主 ...
勞工保險局 - 男性勞工的陪產假增加為5天,聽說可在老婆分娩前後15日內彈性運用,那究竟怎麼請才正確呢?. ... 男性勞工的陪產假增加為5天,聽說可在老婆分娩前後15日內彈性運用,那究竟怎麼請才正確呢?. 我們來看看小勞男孩向前行的介紹吧~.