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  3. zh.wikipedia.org › zh-tw › 勞動基準法_(中華民國)勞動基準法 (中華民國) - 維基百科，自由的百科全書

    《勞動基準法》，簡稱勞基法，是中華民國法律體系中最基礎的勞動法律，立法目的為「規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展」（根據該法第1章第1條）。

  4. zh.wikipedia.org › wiki › 勞動基準法_(中華民國)勞動基準法 (中華民國) - 维基百科，自由的百科全书

    勞動基準法 (中華民國) 《 勞動基準法 》，簡稱 勞基法 ，是 中華民國法律 體系中最基礎的 勞動法律 ， 立法 目的為「規定勞動條件最低標準，保障 勞工 權益，加強勞 雇 關係，促進社會與經濟發展」（根據該法第1章第1條）。. 民國 73年（1984年）7月30日公布 ...

    • 22
    • 1984年8月1日
    • 勞基法
    • 2020年6月10日修正公布

  5. zh.wikipedia.org › zh-tw › 2017年台灣勞動基準法修正2017年台灣勞動基準法修正爭議 - 維基百科，自由的百科全書

    2017至2018年台灣勞動基準法修正爭議 ，又稱 一例一休再修法 ，是指 蔡英文政府 在2017年所提出之《 勞動基準法 》修正案（經中華民國一百零七年一月三十一日總統華總一義字第10700009781號令修正公布，並自一百零七年三月一日施行。. ），主要為因應2016年 一例 ...

  6. zh.wikipedia.org › zh-cn › 勞動基準法_(中華民國)劳动基准法 (中华民国) - 维基百科，自由的百科全书簡

    2023年10月21日 · 编. 《 劳动基准法 》，简称 劳基法 ，是 中华民国法律 体系中最基础的 劳动法律 ， 立法 目的为“规定劳动条件最低标准，保障 劳工 权益，加强劳 雇 关系，促进社会与经济发展”（根据该法第1章第1条）。. 民国 73年（1984年）7月30日公布实施，现行修正版本 ...

  7. zh.wikipedia.org › zh-tw › 特別休假特別休假 - 維基百科，自由的百科全書

    論. 編. 特別休假 簡稱 特休 ，俗稱 年假 ，是依中華民國《 勞動基準法 》（簡稱勞基法）第38條 [i] 規定，臺灣勞工在同一事業單位任職滿一定期間，雇主應給予的特別休假日。. [1]:203 特別休假是勞工休息權的體現，勞工藉由休假消除整年工作累積的生理、心理 ...

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  9. zh.wikipedia.org › zh-tw › 解僱最後手段性原則解僱最後手段性原則 - 維基百科，自由的百科全書

    解僱最後手段性原則，是中華民國勞動法領域的法律原則，指雇主依《勞動基準法》（簡稱勞基法）規定終止勞動契約時，負有安置義務；唯有在其無處安置、無其它方法繼續僱用勞工，「解僱」已是最終、不得已（拉丁語： ultima ratio ）的手段，才可依法終止

  10. zh.wikipedia.org › zh-tw › 一例一休一例一休 - 維基百科，自由的百科全書

    2016年12月7日 · 2018年1月10日立法院三讀通過勞基法修正案，外界普遍視為是「一例一休」修法之延續，稱之為「一例一休」第二次修法，但實際上此次修法內容與2016年12月6日通過之勞基法修法重疊條文僅有勞基法第24條關於加班費計算之規定。

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    勞基法休假規定勞基法施行細則
    喪假 勞基法勞基法特休
    勞基法離職規定勞基法休假規定 特休
    勞基法加班費勞基法遣散費
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