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  3. zh.wikipedia.org › zh-tw › 勞動基準法_(中華民國)勞動基準法 (中華民國) - 維基百科，自由的百科全書

    《勞動基準法》，簡稱勞基法，是中華民國法律體系中最基礎的勞動法律，立法目的為「規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展」（根據該法第1章第1條）。

  4. zh.wikipedia.org › wiki › 勞動基準法_(中華民國)勞動基準法 (中華民國) - 维基百科，自由的百科全书

    勞動基準法 (中華民國) 《 勞動基準法 》，簡稱 勞基法 ，是 中華民國法律 體系中最基礎的 勞動法律 ， 立法 目的為「規定勞動條件最低標準，保障 勞工 權益，加強勞 雇 關係，促進社會與經濟發展」（根據該法第1章第1條）。. 民國 73年（1984年）7月30日公布 ...

    • 22
    • 1984年8月1日
    • 勞基法
    • 2020年6月10日修正公布

  5. zh.wikipedia.org › zh-cn › 勞動基準法_(中華民國)劳动基准法 (中华民国) - 维基百科，自由的百科全书簡

    2023年10月21日 · 编. 《 劳动基准法 》，简称 劳基法 ，是 中华民国法律 体系中最基础的 劳动法律 ， 立法 目的为“规定劳动条件最低标准，保障 劳工 权益，加强劳 雇 关系，促进社会与经济发展”（根据该法第1章第1条）。. 民国 73年（1984年）7月30日公布实施，现行修正版本 ...

  6. zh.wikipedia.org › zh-tw › 2017年台灣勞動基準法修正2017年台灣勞動基準法修正爭議 - 維基百科，自由的百科全書

    2017至2018年台灣勞動基準法修正爭議 ，又稱 一例一休再修法 ，是指 蔡英文政府 在2017年所提出之《 勞動基準法 》修正案（經中華民國一百零七年一月三十一日總統華總一義字第10700009781號令修正公布，並自一百零七年三月一日施行。. ），主要為因應2016年 一例 ...

  7. zh.wikipedia.org › zh-tw › 解僱最後手段性原則解僱最後手段性原則 - 維基百科，自由的百科全書

    解僱最後手段性原則，是中華民國勞動法領域的法律原則，指雇主依《勞動基準法》（簡稱勞基法）規定終止勞動契約時，負有安置義務；唯有在其無處安置、無其它方法繼續僱用勞工，「解僱」已是最終、不得已（拉丁語： ultima ratio ）的手段，才可依法終止

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  9. zh.wikipedia.org › zh-tw › 台灣勞工退休金制度台灣勞工退休金制度 - 維基百科，自由的百科全書

    維基百科，自由的百科全書. 中華民國 （ 臺灣 ） 勞工退休金制度 ，於1986年11月1日由 內政部 依據《 勞動基準法 》施行，通常稱為 勞退舊制 。. 2005年7月1日由 行政院勞工委員會 依據《 勞工退休金條例 》施行新制度，通常稱為 勞退新制 [1] [2] 。. 勞工保險於 ...

  10. zh.wikipedia.org › zh-tw › 中華民國基本工資中華民國基本工資 - 維基百科，自由的百科全書

    1997年，調整至每月新臺幣15,840元過後，因亞洲金融風暴、產業大量外移等影響，至2007年為止，曾近十年不調整基本工資 [7] 。. 2007年，在勞工團體的抗議與訴求之下 [8] ，時任 勞委會 主委 李應元 表態「支持調漲」基本工資，決定在當年7月1日將基本工資調漲9% ...

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