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  1. 雇主给付劳工之工资不得因性别而有差别待遇。. 工资由劳雇双方议定之,但不得低于基本工资。. 基本工资为每月23,100元,每小时150元。. 三、工时. 劳工正常工作时间,每日不得超过8小时,每周不得超过40小时。. 另雇主征得劳工同意得延长工作时间,其连同 ...

  2. 依劳工保险局劳保投保资料及全国劳工健康检查数据库统计数据推估,有将近1千家中小企业适用。. 依據_职业安全卫生法第22条、劳工健康保护规则第4条. 2022台灣新實施勞動法規重大政策 自2022.01.01開始實施 1.调整劳工保险职业灾害保险费率依「劳工保险条例」 ...

  3. 台湾新“劳基法”惹众怒:过劳之岛人人喊“累”. 台湾劳工团体不满“劳基法修法”而进行的抗议. 近日,台湾立法院正式完成了“劳动基准法”的修法,新法将于今年3月启动。. 此举一出,当即在台湾社会引发轩然大波,全台工会、劳团纷纷走上街头抗议此次 ...

  4. N:图中带颜色部分是用人单位支付经济补偿的情形。. N+1:图中用人单位单方面解除情形中的非过失性解除的三种情形存在N+1的问题,而且+1不是一定要支付, 只有 在用人单位选择立即解除的情况下才要+1,如果用人单位提前三十日通知的,则不需要+1。. 其他 ...

  5. 台湾地区劳基法新变化中的工时管理. 台湾地区2016年平均全年工时达2034小时。. 对比之下,由OECD(经济合作与发展组织)统计的当年前三是墨西哥2255小时、韩国2069小时、希腊2035小时,而德国的平均全年工时则只有1363小时。. 台湾地区的工时状况在21世纪历经了 ...

  6. 一孩二孩:98+60=158天(参加孕前检查再+10天). 三孩:98+60+15=173天(参加孕前检查再+10天). 难产假:难产的,增加产假15天. 多胞胎生育假:生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 例,北京产假为98+60=158日,若北京女职工在158天正常产假期间内,提供 ...

  7. 劳动基准法是劳动法的重要组成部分,在中国特色社会主义法律体系中具有举足轻重的地位。. 劳动基准法是有关劳动条件的法律,是对劳动者权益进行保护的最低标准,与广大人民群众利益息息相关。. 劳动基准法有什么内容?. 目前呈现的劳动基准法专家建议 ...

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