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  1. 第 1 條. 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。. 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。. 第 2 條. 本法用詞,定義如下:. 一、勞工:指受雇主僱用 ...

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      勞動基準法施行細則-全國法規資料庫 所有條文,是勞動部制 ...

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      四、平均工資:指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總 ...

    • 第 11 條

      第 11 條 - 勞動基準法-全國法規資料庫

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      The terms used in the Act shall be defined as follows: ...

    • 沿革

      沿革 - 勞動基準法-全國法規資料庫

    • 條文檢索

      條文檢索 - 勞動基準法-全國法規資料庫

  2. 2024年2月16日 · 工時 (休息、休假、請假) 勞工正常工作時間每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。. 繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。. 每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。. 為因應各行各業不同之營運型態,另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。. 經 ...

  3. 法規查詢. 查詢系統每月週期更新,如需查詢最新資料,請點閱「 最新動態 」。. 部分資料內容,使用特殊文字或符號,如欲詳閱內容,請連結至「 司法院網站 」下載造字檔,並使用IE瀏覽器觀看。. 法規名稱:. 勞動基準法 英. 公 (發)布日期:. 民國 73 年 07 月 ...

    • 民國 109 年 06 月 10 日
    • 勞動基準法 英
    • 民國 73 年 07 月 30 日
    • 勞動條件及就業平等目
  4. 2024年2月16日 · 勞動基準法適用. 按勞動基準法規定,一切勞雇關係均應適用勞動基準法。. 但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者,並經本部指定公告之行業或工作者,不適用之。. 本區提供勞動基準法簡介與適用原則、各行業 (工作者)適用 ...

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  6. 《勞動基準法》,簡稱勞基法,是中華民國法律體系中最基礎的勞動法律,立法目的為「規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展」(根據該法第1章第1條)。

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