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我們將仔細的分享勞基法最低薪資的規定、各個狀況下的薪資計算公式和不足月薪資計算方式，希望各位看完這篇都可以更了解基本薪資的規則喔！ 文章大綱. 一、基本工資、基本時薪一次搞懂. 二、2024 基本工資、最低時薪看這裡. 三、基本薪資計算方式和應包含的項目？ 四、基本工資相關規定要清楚. 一、基本工資與基本時薪介紹＆查詢方式一次搞懂！ 基本工資、最低時薪介紹. 基本工資也就是最低薪資，基本工資的定義是指勞工在 正常工作時間 所獲取的薪資，而這不包含加班、休假和例假日多工作的報酬。 而基本工資又可以分成兩種：月薪及時薪，曾經台灣有以最低日薪為標準，不過後來就僅剩下基本工資和最低時薪的概念。
勞動基準法第40條：沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於「例假」出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。. 八、. 舉例而言：勞工月薪30,000元，於 平日加班3小時 ， 休息日加班6小時 ， 國定假日出勤8小時 ...
2020年9月14日 · 準此，如果勞資雙方並未特別約定，按上揭函釋與實務慣例，皆係採30日推算勞工一日工資，因此月薪總額÷30即為勞工一日工資，其後即按《 勞基法 》第2條第3款「工資為勞務對價」之概念，依勞工實際出勤日數，逐日計算、核發勞工當月薪資。 簡言之，當勞工每工作一分鐘、一小時或一天，勞工都能享有工資之請求權利，因此勞工的計算方式應為： 第一步，計算每日工資數額： 勞工月薪30,000元，一日薪資為30,000元÷30日=1,000元. 第二步，視勞工出勤日數發給相對應之工資： 【A】於3月15任職，工作到4月共計提供勞務17天. 故薪資應為1,000元×17日=17,000元. 【B】於4月15任職，工作到5月共計提供勞務16日. 故薪資應為1,000元×16日=16,000元.
2017年1月11日 · 依勞動基準法第23條新規定的用意，旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算方式明細（也就是俗稱之薪資單、薪資明細、薪資袋等）給勞工，其中應包含下列事項：
A：勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。 事業單位發給之夜點費如係雇主為體恤夜間輪班工作之勞工，給與購買點心之費用，誤餐費如係因耽誤勞工用餐所提供之餐費，則非屬該法所稱之工資。 鑒於事業單位迭有將「輪班津貼」或「夜勤津貼」等具有工資性質之給付，以「夜點費」或「誤餐費」名義發放，以減輕雇主日後平均工資之給付責任，實有欠妥，爰修正刪除勞動基準法施行細則第10條第9款之「夜點費」或「誤餐費」規定，嗣後有關夜點費及誤餐費是否為工資，應依該法第2條第3款規定及上開原則，個案認定。 （行政院勞工委員會94年6月20日勞動2字第0940032710號令）
2015年5月6日 · 更新日期:2024-01-01. 1.基本工資自113年1月1日調整後，月薪制勞工的每小時工資額是否改為183元？. 答：按月計酬者所約定月薪給付總額，除勞資雙方另有約定者外，仍得視為已給付相當於240小時之工資，並據為計算延時工資（加班費）時之「平日每小時工資額 ...
2023年9月22日 · 建議雇主面對「未足月」、「破月」的狀況，薪資以依員工在職天數計算的「加項計算」，會比使用依扣除不在職天數的「扣除法」能避免少給薪資的爭議，否則若因計算方式不同而引發勞資糾紛，甚至違反《勞基法》第22條薪資應全額給付的規定，恐還會挨罰2
