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颱風假可以請薪水嗎?
颱風假是什麼?
颱風停班罰多少?
2023年7月24日 · 如果碰到休假日，但雇主要求員工出勤，依《勞基法》應合法給予員工加班費，計算公式如以1天上班8小時為例， 加班前2小時為（每小時工資）x（4／3）× 2，後6個小時則是（每小時工資）x（5／3）× 6 。 若是一般工作日因為颱風而產生額外的加班費或津貼，除了當日工資之外，雇主宜再給予加給，或提供交通工具、交通津貼等必要幫助，由雇主和勞工自行協商。 可以要求員工在家上班？...
2023年9月2日 · ETtoday新聞雲. > 生活. 2023年09月02日 23:01. 生活 生活焦點 教育 氣象 健康 藝文 | 運勢 | 交通. 勞動部：居住、工作地或上班途中任一區停班 可休颱風假. 颱風來襲時，雇主如沒有依規定辦理，可處2萬至100萬罰鍰。 （圖／記者許靖騏攝） 中央社....
2023年8月3日 · 一名男網友在Dcard表示，勞基法明明沒硬性規定「颱風假雇主需要給薪」，因此讓他實在不解，為何每次颱風一來，大家都狂喊要放假。 原PO認為，既然上班這麼累不是該換工作嗎？ 原PO也說，許多公司在颱風假出勤上班，還會給雙倍薪資，「所以這麼期待放假，到底是什麼都市傳說？...
2018年7月10日 · 其實，勞動部針對一般勞工是否可以放假、放假的薪資計算等問題，訂有一個天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點（下稱「要點」）。 根據該要點第6點規定，因為以下3個原因而勞工未於災害發生時或後出勤上班，雇主不可以視為曠工、遲到或強迫勞工以請假，也不可以強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分： 1....
2017年7月11日 · 勞動部再度澄清，上班族在國假及颱風假當日照常出勤，勞基法並未有加給工資以外還要給予補休之規定，且每月加班時數上限，本即為每月46小時，勞基法新制並沒有修正每月加班時數上限規定。 勞動部說明，依照勞基法第39條規定，雇主經徵得勞工同意於國定假日工作時，工資應加倍發給，即當日工資照給外，再加發一天工資。...
2017年10月19日 · 根據《勞基法》規定，一旦颱風（包含水災、震災、土石流、其他天災）來襲，來襲，各縣市政府若宣布停班停課，適用法令為「天然災害停止上班及上課作業辦法」；適用對象為政府各級機關及公、私立學校。 至於900多萬勞工是否要上班？...
2023年8月3日 · 據《104職場力》報導，蘇宏文律師指出，雇主除了有企業經營上的急迫需求外，應對勞工排定的特別休假日給予尊重，但若是特休碰上颱風假，這方面沒有明文規定是否得以銷假，因此需要勞資雙方自行協商，或是依照雇主工作規則或相關管理辦法而定。 ET快訊. 莫名「高燒+肺炎」住院增！ 醫曝恐染1病毒：無差別攻擊. 名醫鄭宏志離開士檢 全程不說話....
