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2022年11月24日 · by Chloe 2022-11-24. 分享 395人氣 184,638. 分享 45 350 複製. 勞工朋友看過來~明年基本工資、勞保費率確定都要調漲了！ 9月1日上午舉行的 基本工資審議委員會，經過勞資政學四方的充分討論，已決議 明年基本工資月薪調漲4.56％，從現行的2萬5250元至2萬6400元，時薪則是由168元調為176元，調幅約4.8％ ，並建議行政院自明年元旦起實施。 除此之外， 由於2023年勞保普通事故費率將調升0.5%，加計1%就業保險，勞保費率明年也將從現行的11.5%調升至12%。 換句話說，目前投保逾千萬名勞工，每月勞保負擔費用都將增加。 圖片來源/取自shutterstock. 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 晶湯匙. 67人招募中. 享有基本勞工權益.
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為鼓勵新鮮人盡快投入就業市場，勞動部今年再度針對初次找工作的青年推出尋職津貼計畫，並且自7月1日起，只要到「台灣就業通」計畫專區提出申請，合計「就業獎勵金」每人最高就能領到4.5萬元的尋職津貼！ 正積極準備找工作的各位年輕朋友，可別錯過這個幫自己「加薪」的機會囉！ 目錄. 2023「青年尋職津貼」即日起開放申請！ 每人最高1.5萬元該怎麼領？ 1. 適用對象. 2. 申請時間. 3. 申請流程. 青年就業獎勵金加碼小撇步！ 3個月內找到工作，讓你多拿3.5萬元. 求職紀錄怎申請、尋職津貼何時入帳？ 申請流程相關QA一次報你知. 圖片來源/取自shutterstock. 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 烏弄原生茶飲. 474人招募中. 享有基本勞工權益. 烏弄圓山店 晚班兼職人員.
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2022年12月27日 · 勞動法令百百條，處理員工加保、假勤、排班前，雇主要留意哪些法令規定來保護自己、避免觸法或勞檢開罰呢？ 迎向2023新的一年，小編特別整理了給雇主、人資們的「勞資法令懶人包」，精選出5個必懂的法規重點，希望能減輕您在處理員工薪酬、出勤管理時須上網搜尋龐大資訊的負擔。 相信企業主如果都能在符合法令的規範下管理人事，也能讓員工更加心安並投入工作喔！ 目錄. Part 1：2023年基本工資調漲金額及相關影響. (一)雇主負擔勞健保、勞退金額、加班費、資遣費等金額增加. (三)雇主跨年度徵才應更改職缺薪資. Part 2：員工勞健保（包含員工勞健保加保、退保、勞退提撥） Part 3：員工薪資計算（包含薪水約定、發放方式、加班費、國定假日、投票日給薪計算） (一)工資怎麼認定？ (二)工資怎麼約定？
2020年3月26日 · 勞動基準法第43條 [1]授權中央主管機關（也就是勞動部）針對勞工請假的條件、日數及工資給付之標準進行規定，因此在請假事由的部分，我們就必須參照勞工請假規則 [2]的相關規定。 然而，不像婚假、喪假或事假對於請假日數有明確說明 [3]，公假在勞工請假規則中第8條 [4]只作了簡單的規定，而勞工請假規則也沒有特別針對得請公假的事由進行記載，因此，實際上到底有那些事由可以請公假，就必須逐一視不同法令而定。 簡單來說，只要員工能夠找到法令上的依據，明文規定在特殊情況下得請公假者，就可以向公司提出請求，而因為公假具有法令上之依據，所以雇主不能隨意扣薪，仍必須給予全薪。 二、哪些是常見的公假事由？ 公假的事由繁多，也散布在各法令中，以下簡單介紹其中幾個常見的公假事由： （一）教召.
