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  1. 命令. 勞動部令:修正「勞動部勞動基金運用局處務規程」第6條、第8條、第15條條文. 113.04.19. 行政規則. 勞動部令:修正「勞動部補助直轄市及縣市政府辦理職業災害勞工協助事項作業要點」,除第5點附件1有關職災勞工個案主動服務專業服務人員薪級表、第7點 ...

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  3. 私立各級學校編制外之工作者,業經公告自 103 年 8 月 1 日適用勞動基準法,依勞工退休金條例施行細則第 8 條規定,該等人員如具本國籍或外籍配偶、陸港澳地區配偶身分,應自 103 年 8 月 1 日適用勞工退休金條例之退休金制度,由雇主以勞工每月工資總額

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  5. 2024年1月1日 · 勞動基準法權益簡介. 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 更新日期:2024-01-01. 前言. 勞動基準法係依據我國憲法第153條,「國家為改良勞工及農民之生活,增進其生產技能,應制定保護勞工及農民之法律,實施保護勞工及農民之政策。 」的規定而制訂。 勞動基準法係規定勞動條件最低標準,為保障勞工權益,加強勞雇關係,促進經濟發展,適用勞動基準法之勞工權益將獲得最基本之保障,凡適用該法之行業或工作者,雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於該法所定之最低標準。 勞動基準法之內涵. 一、勞動契約. 凡適用勞動基準法之事業單位,其與勞工間依勞動契約成立勞動關係。 勞動契約,分為定期契約及不定期契約。 臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約;有繼定期契約屆滿後,有下列情形之一者,視為不定期契約:

  6. 2014年10月31日 · 首頁. 便民服務. 常見問答. 勞動關係. 勞動契約. 何謂「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞」勞工可否終止契約,請求資遣費? 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 更新日期:2021-10-20. 我要發問. 發布單位:勞動關係司. 發布日期:2014-10-31. 點閱次數:

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