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2021年6月30日 · 勞工紓困補助加碼：無薪假勞工調整為「三級定額補貼」 勞動部去年起實施「安心就業計畫」，只要是在新冠肺炎（COVID-19）「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行期間，經與雇主協商同意減班休息實施期間達 30 日以上，且有向地方政府通報的減班休息勞工，就可以適用。 考量疫情嚴峻，且為讓勞工得到的薪資補貼更貼近薪資減損現況，勞動部宣布，將修改安心就業計畫的計算方式及補貼額度。 勞動部勞動力發展署就業服務組組長陳世昌告訴中央社記者，過去安心就業計畫薪資補貼方式，是勞工實施減班休息日前 1 年內，現職雇主投保就業保險或職業災害保險的 12 個月平均月投保薪資，與減班休息協議書所載減班休息期間的每月薪資差額的 50%，按月發給，每人每月最高可領 1 萬 900 元。
2021年5月25日 · 再者，事業單位倘若實施減班休息，應依照「地方勞工行政主管機關因應事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報及處理注意事項」通報當地勞工主管機關及勞動部勞動力發展署當地分署。 延伸閱讀：被裁員、放「無薪假
2020年5月18日 · 如果公司一下子就以因疫情影響為由，宣布放無薪假，相信多數員工會不知所措，引起勞資間的矛盾與衝突。 在決定放無薪假之前，建議應該要先做到以下 3 件事，這樣能讓多數員工願意與公司共體時艱，減少對立衝突： 1. 主管們以身作則，率先減薪
2020年3月19日 · 新冠肺炎（COVID-19，俗稱武漢肺炎）疫情持續升溫，常聽到很多朋友面臨無薪假（減班休息），甚至因為產業受影響，擔心失業。 從我的經驗看來，如果月薪約 6 萬元，大約要花 6 個月的待業時間，才能找到一樣條件的工作；若是月薪 12 萬的話，可能要花上一年時間，才能夠找到條件相符、薪資水準相當的工作。 在這半年至一年的待業時間中，要如何充實、準備自己，打造下一份機會？ 求職欲望說出口，熟人轉介更容易成功. 首先是調整心態。 在亞洲社會，失業令人難以啟齒，但在歐美國家剛好相反，失業者通常「惟恐天下不知」。 建議待業者主動聯繫、並告知過去的老朋友、同事或主管，請他們把履歷表轉交給人事部門。 因為，熟人轉介的履歷，通常比人才網站更容易獲得信任。
2020年2月19日 · 根據勞動部日前 發函 表示， 產業若因「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情影響致業務緊縮營運困難，事業單位得循「 因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項 」規定，經「勞雇雙方協商同意」，暫時縮減工作時間。 台北市政府勞動局 陳信瑜局長 也進一步說明，現行法令並無「無薪假」規定，而是「減少部分工時」。 對於按月計酬的全時勞工，其每月工資仍不得低於「法定基本工資」（即月薪 2 萬 3800 元）。 1. 勞雇雙方協商失敗，企業仍應給付「全額工資」 根據「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」規定，勞雇雙方如果沒有達成協議， 企業仍應依約給付工資，不得片面減少，或強行排定無薪假。
2020年4月20日 · 新冠肺炎疫情延燒，勞動部 16 日發布實施減班休息（俗稱無薪假）最新統計，各地方通報因景氣影響而實施無薪假，衝高至588家，14,821人，短短一周內暴增 220 家，6,262人，服務業及製造業實施無薪假人數皆大幅增加。 若以歷年統計來看，這次無薪假實施人數是2009年12月底以來新高，家數則是2009年9月以來新高，雙雙創下近十年多來新高紀錄。 顯見這波受新冠肺炎情疫衝擊無薪假大浪，已是2008年全球金融海嘯以來最嚴重。 推薦閱讀： 「無薪假」不是老闆說了算！ 放多久、薪水怎麼給？ 3 權益必看. 一張表看產業實施「無薪假」狀況. 各行各業無薪假家數和人數都暴增。
2021年6月9日 · 勞動部今天公布勞工行政主管機關通報因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時事業單位計 467 家，實施人數 5065 人，與 6 月 1 日公布實施家數計 445 家、實施人數 4125 人相比，這次增加 22 家、人數增加 940 人。 延伸閱讀： 「無薪假」不是老闆說了算！ 放多久、薪水怎麼給？ 3 權益必看. 細看數據，這一期新增人數集中在製造業，有 933 人，勞動部勞動條件及就業平等司專門委員王金蓉說，主要是在民生工業中，有一家大型食品製造公司實施減班休息人數 840 人左右，所以導致人數暴增。 此外，與製造業關聯相較高的批發零售業，這期也有增加，和上週相比，大增 24 家、250 人。
