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- 勞保給付 被保險人在保險有效期間內所發生之傷病，於退保後1年內因該傷病無法工作，符合請領規定者，仍可享有請領傷病給付之權利。
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2024年5月2日 · 勞保給付. 被保險人遭受普通傷害或罹患普通疾病，必須住院診療4日以上，住院之第4日起沒有領到原有之薪資者，可申請傷病給付至出院之日止。 但住院未滿4日或僅門診治療或出院後在家休養期間不能請領。 資料來源：勞動部勞工保險局. 本工會除提供勞健保投保服務外，亦提供勞資爭議事件 諮詢 ，請民眾多加利用. 電話：02-29407809. 地址：新北市中和區華新街109巷7號9樓之3. Line官方： https://lin.ee/qMHJTiF. #職業工會. #勞健保. #職業工會投保. #職業工會勞健保. #勞資爭議. #勞保年金. #讓每個專業自由工作者都有平衡的生活.
2024年5月2日 · 2024-05-02. 勞保給付. 查實施社會保險之世界各國，對傷病給付多設有一定等待期間，客觀認定被保險人有無工作能力，排除罹患傷病主觀不能工作之心理，避免給付支出的不當與浮濫。 又勞工保險係適當保障被保險人，給付標準尚須兼顧保險財務之負擔程度，故有一定之計算基礎及標準。 是以參照多數國家勞工保險規定， 此3日稱為等待期 ，其規定理由綜歸如下： 減少輕傷（病）者的給付申請案件，使投保單位、醫療院所與本局間的行政作業簡化。 3日的給付金額甚少，減除診斷書費後實得無幾，不影響被保險人的生活費用。 被保險人少領3日傷病給付金額雖少，但保險基金則積少成多，俾支付重傷、重病者的大量傷病給付。 資料來源：勞動部勞工保險局. 本工會除提供勞健保投保服務外，亦提供勞資爭議事件 諮詢 ，請民眾多加利用.
2024年5月2日 · 惟如被保險人領取失能給付後，「尚在加保中者」，其因該傷病仍須再治療（普通傷病限住院診療、職災傷病限住院或門診診療），不能工作，未能取得原有薪資，則得繼續申請傷病給付。 資料來源：勞動部勞工保險局
2024年4月23日 · 勞保局職災給付組組長孫傳忠說， 實務上，常可見勞工住院治療期間，是用自己的特休假請假，不是向雇主申請普通傷病假，但考量勞基法所規定的特休假是勞工權利，特休假期間雖然沒有扣薪，但不屬於原有工資性質，因此，勞工等於還是未能領取傷病期間工資，仍屬損失「原有薪資」，還是可依規定請領勞保普通傷病給付。...
2024年4月24日 · 勞工若因普通傷病住院治療、中斷工作，導致喪失或減少收入，按勞保條例規定，自住院不能工作第四天起可請領勞保傷病給付，但很多人可能不知道，普通傷病住院期間，若請特休假，也能請領勞保傷病給付。 勞保局昨提醒，請特休假仍視為損失「原有薪資」，勞工還是可以依規定請領勞保普通傷病給付。
2024年4月24日 · 考量勞工保險傷病給付係對於被保險人遭遇傷病，因接受治療中斷工作，導致喪失或減少收入之薪資補助，勞工保險條例第33條規定，被保險人遭遇普通傷病住院診療，不能工作以致未取得原有薪資，得自住院不能工作之第4日起請領傷病給付。
