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2022年5月5日 · 因應本土COVID-19疫情持續升溫，勞動部今天 (5日)發布兩道解釋令，首先，確診勞工經衛生主管機關通知，隔離治療期間需請病假者，請假日數將併入住院傷病假計算，雇主應給假，且不得因此而扣發全勤奬金，這項解釋令回溯自今年4月8日起算；另外，勞保被保險人如經確診，若不能工作者可依照規定請領傷病給付。 台灣COVID-19本土確診個案逐日升高，5日單日已破3萬人確診。 勞動部下午召開記者會，頒布兩道解釋令，其中，勞工如確診COVID-19，並經衛生主管機關通知做居家照護、收治於指定處所或是醫院，在隔離治療期間如需請病假，請假天數將併入住院傷病假計算，雇主應給假。
2022年4月25日 · 立法院社會福利及衛生環境委員會今天邀請勞動部進行2022年預算凍結案專案報告，勞動部長許銘春在媒體聯訪時表示，確診居家隔離是否適用勞保傷病給付，朝放寬解釋來處理。 許銘春說明，勞保是一種社會保險，與商業保險不一樣，基於社會的公平性，還有共同負擔保費被保險人的權益，要善用有限的保險資源，所以勞保的各項給付，都訂有一定的給付要件。 許銘春表示，確診在家居隔治療者是不是符合現在目前勞保傷病給付的要件，過去沒有案例，不過她認為應該朝放寬解釋的方向處理。 許銘春進一步指出，就財源的部分，除了勞保基金外，是不是有可能尋求其他財源，也會一併考量，近期再向外界報告。
2023年3月9日 · COVID-19確診輕症「0+N」新制將於3月20日上路，取消強制隔離，改採自主健康管理，建議有症狀時在家休息。 中央流行疫情指揮中心發言人羅一鈞今天 (9日)表示，指揮中心已與軍、公、教、勞主管部會開會討論過，盤點出各類對象適用假別，各單位皆建議採認快篩陽性證明如照片即可請假，不須醫師開具的診斷證明。 針對確診輕症「0+N」自主健康管理，指揮中心指出，軍職人員適用病假，無不利處分；公務人員適用病假，檢驗陽性當日 (第0天)及次日起5天內的病假不列入當年度病假日數計算及考績考量，且可居家辦公。
2024年4月29日 · 傷病給付. 時間：2024-04-29 11:22. 新聞引據：採訪. 撰稿編輯：楊文君. 勞動部勞工保險局 (勞保局)。 (Rti) 勞工若因普通傷病住院請病假，薪資通常會減少，按規定，自住院不能工作的第4天起可請領勞保傷病給付，但若勞工請特休，薪資並未減少，這樣還能請領勞保傷病給付嗎？ 勞保局指出，請特休假也讓勞工有損失，所以仍可請領。 勞保條例規定，被保險人遭遇普通傷病住院診療，不能工作導致未取得原有薪資，可以在住院不能工作的第4日起請領傷病給付，金額為投保薪資的50%，並以日計算。
2020年4月27日 · 為協助勞工朋友度過疫情難關，勞動部日前施行「安心即時上工計畫」，但卻被批評標準太高，勞動部今天 (27日)宣布，自即日起放寬適用對象，凡過去1年內有勞工保險或就業保險投保紀錄者，就符合資格，可透過公部門計時工作機會來增加收入，每月最高領取新台幣1萬2,640元，民眾可向居住附近的公立就業服務機構申請登...
2021年8月24日 · 勞保局. 時間：2021-08-24 16:43. 新聞引據：採訪. 撰稿編輯：楊文君. 勞動部勞工保險局24日宣布，「勞保普通失能給付」及「勞保失能年金加發眷屬補助」即日起都可線上透過自然人憑證申辦。. (資料照片/CNA) 勞動部勞工保險局今天 (24日)宣布，「勞保普通 ...
2021年10月19日 · 勞動部今天 (19日)指出，職災勞工於申請勞保職業災害保險給付時，若因公司關廠歇業，無法取得雇主蓋章證明之文件時，可以自行提出申請，勞工保險局將依職權進行查調，不會影響勞工請領保險給付權益。 勞動部表示，依《勞工保險條例》相關規定，投保單位應為所屬被保險人辦理請領保險給付手續，且不得收取任何費用。 因此，勞工若遭遇職業傷病事故，只要檢具相關給付申請書件，就可以請公司協助辦理申請保險給付手續。 不過，若公司因關廠、歇業或因相關事證尚未明確等事由，雇主不願意蓋章，而無法協助勞工申請保險給付時，勞工朋友該怎麼辦呢？ 勞動部勞動保險司科長林煥柏指出，這時可以由勞工朋友或家屬直接向勞保局提出申請。
