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其他人也問了
勞工需要健康追蹤檢查嗎?
非符合勞工安全衛生法的健檢福利怎麼辦?
拒絕勞檢罰多少?
2020年6月11日 · 其中，勞動檢查法原本規定，事業單位如果拒絕、規避或妨礙勞檢，可開罰新台幣3萬元至15萬元罰鍰，勞動部職安署官員表示，遇到事業單位拒檢時，原本僅能開罰一次，但法規經修正後，就可按次連續處罰。...
2023年11月28日 · 總的來說，這篇文章報導了勞保局提供給從事有害作業的勞工的免費追蹤檢查福利。 這個政策對於保護勞工的健康非常重要，並提供了及早預防和治療職業疾病的機會。 勞工不論站在何種職業階段，都能夠享受到這項福利，這將有效減輕他們的風險並提供更好的醫療保障。 問答. Q1：從事16類有害作業滿一年的勞工每年可申請幾次免費健康追蹤檢查？ a. 1次 b. 2次 c. 3次...
2015年1月28日 · 現在有一覽表一次讓你搞清楚囉。 目前上班族勞工朋友的請假相關權益散落在《勞動基準法》、《性別工作平等法》及《勞工請假規則》...等法規海中，很多上班族朋友一定覺得霧煞煞吧！ 碰到該請假更是想請又不敢請！ 現在高雄市政府勞工局的官方粉絲團提供了一張「 勞工請假權益一覽表 」，輕鬆一次把把相關 假別、事由、天數、薪資給付，和是否影響全勤獎金等...
2019年3月13日 · 勞工值日夜應行注意事項適用35年，勞動部昨（12）日正式公告，將於2022年廢止，回歸工時計算，因此從2022年起，勞工只要在日夜間協助值班，依規定須計算工時、給付加班費。 勞動部宣布值夜班要給加班費，將於2022年上路。 （圖／資料照）...
2015年1月15日 · 據勞工安全衛生法， 目前符合免視為勞工薪資所得外的健檢有「定期健康檢查」及「特定項目之健康檢查」，其他像是公司在僱用員工時，所進行的「體格檢查」，這項由公司負擔費用給員工的福利，就屬於員工所得的「補助費」，因此應列入員工薪資所得課稅。 賣場補貨員工想買1380萬房 網認了低調賺. # 健康檢查. # 福利. # 健檢. # 薪資. #...
2023年11月4日 · 一、工作滿1年只給7天特休. 勞工工作滿半年就有3天特休，依法年資滿1年是半年的3天特休，加上1年的7天特休，不得從滿1年的7天中扣除。 二、雇主逕自排定勞工特休日期. 特別休假日應按勞工意願排定，雇主不得於補班日當日逕自要求勞工排定特別休假；或事業單位需減班時，也不得逕自將勞工的特別休假納入排休。 三、沒給部分工時勞工特休假....
2021年12月15日 · 為擴大勞工健康保護之涵蓋對象，同時兼顧健康風險較高勞工之權益，勞工健康保護規則明定，自111年1月1日起，事業單位勞工人數在50人以上未滿99人，且其中從事特別危害健康作業在1人以上未滿49人者，應特約勞工健康服務之醫護人員，辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項。...
