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2018年9月8日 · 【心得】有人向勞工局申訴檢舉成功過的嗎?! 分享一下.. 樓主 嵐葉 aa641537. 推 2 噓 - 2018-09-08 21:23:57. https://forum.gamer.com.tw/Co.php?bsn=60561&sn=106587. 這是我之前的情況.... 後來鬧得很僵.. 本來當初談好的價碼 等到領薪資當天 我去刷本子 少了5.6000元... 我就馬上打電話回公司去問 從會計小姐那邊得知的是 我做錯東西 所以直接扣我薪水. 我直接傻在那邊 然後會計小姐 叫我回去公司拿薪資單明細 叫我自己看. 我當天回去拿 發現一條款項 東西做錯 扣款 5XXX. 我當下就直接和會計爭論起來...後來他也只能回我 老闆說的 他只能照著做 ...
- 向中央勞工行政主管機關申訴
- 地方勞工行政主管機關[4]申訴
- 勞工申訴可以保密嗎？
我國中央勞工行政主管機關就是勞動部，如遇有勞動權益受損情形都可以向勞動部申訴反映。雖然行政機關受理陳情或申訴的方式有很多種，如傳真、電子郵件、當面言詞、書面、電話……等，不過目前較為方便、也較多人選用的方式，是用電子郵件及電話的方式申訴，故本文也以這二種方式為主，簡單說明他們的內容以及各自的優點。
（一）1999便民專線或勞工局電話
1999專線，是許多縣市政府為了方便讓民眾可以有諮詢跟陳情的統一窗口所建置的，關於勞動權益爭議也可以利用1999專線申訴或諮詢；如果是在沒有建置1999專線的縣市則是可以直接撥打勞工局、處，或負責勞工行政事務單位的電話。 這種方式的優點除了和勞動部的1995專線一樣，可以有服務人員詢問及申訴外；相較之下，更能縮減不同機關間公文往返的時間。因為不管向哪個單位反映，最後承辦案件的人員幾乎都是工作所在地縣市政府的承辦人員，所以直接向縣市政府反映的話，可以縮減不同機關的公文往返時間，增加案件處理的效率。
（二）各縣市政府的民意信箱
各縣市政府的網頁都有建置民意信箱，勞動爭議的申訴也可以透過信箱向各縣市政府提出。 這個管道的優點跟前面提到的勞動部民意信箱一樣，具有可上傳相關附件的優點，也兼具增加案件處理效率的優點——直接向縣市政府反映，可以減少跨機關公文的往返耗時。
以上是較常使用的申訴管道，而申訴勞工往往常擔心的，是申訴公司時自己的身分是否會被保密？承辦人會不會把申訴人的個人資料洩密給公司知道？依照勞動基準法第74條及勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法第6條規定，除了一些特定的情形外，對於申訴的資料都要予以保密，如果公務員無故洩漏申訴人的資料可能會有行政責任和刑事責任，對於因此受損害的勞工也要負民事賠償責任。 過去就曾發生過勞動檢查員因為洩漏申訴來源，被廉政署移送到地檢署以刑法第132條洩漏國防以外機密罪偵辦，雖然檢察官依職權做出不起訴處分，但仍然是被認定具有犯罪嫌疑的。洩漏申訴來源而遭處分的案例，除了勞動檢查員以外，過去也有教育局公務員A應被檢舉人的要求而將檢舉人的姓名、電話洩漏，違反公務員應保密的義務，被法院以刑法第132條第1項判處有期徒刑3個月；...
如果您是勞工，遇到勞動權益受損或勞資爭議的情況，您可以透過勞動部的勞工申訴專區，了解各種申訴管道和程序，並獲得專業的協助和服務。勞工申訴專區提供勞工申訴專線、勞資爭議調解、勞動檢查、檢舉非法外勞等多元化的申訴方式，讓您的勞動權益受到有效的保障。
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2020年12月10日 · 流程如下: 逐級呈報. 「出勤紀錄」「薪資明細」「勞保投保紀錄」 勞工局或市府網站檢舉. 寄存證信函. 調解. 民事訴訟. 法律扶助基金會. 1.勞工局申訴沒用: 2.存證信函沒用: 回歸實際面. Q&A問答. 【2020勞基法】勞工申訴流程經驗!勞動部法規、證據、檢舉、離職、加班、資遣小常識。 最近跟前公司的法條攻防告一段落. 和各位巴友分享一下，但不是要大家當法條蟑螂去亂告公司. 分享這些是要巴友們學會保護自己，不要奴性這麼重. 大家都是社會人士了，也自己斟酌到底要不要使用. 有時候公司違反發令，但對員工好我自己是選擇睜一隻眼閉一隻眼. 只有不斷精進自己才能在職場有生存空間，不然永遠只能做一途怨一途. —- 一、勞健保低報: 這是最常見的缺失， 勞方通常也不太會注意到這個，
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2015年5月4日 · 轉寄友人. 更新日期:2021-10-20. 申訴流程. 受理收件. 1.訪談與實地查訪 (勞資雙方及關係人) 2.初步判斷有無就業歧視. 3.似有就業歧視者,提就業 歧視評議委員會委員會議,若未涉及就業歧視者, 循勞資爭議程序處理. 4.召開就業歧視評議委員會委員會議,若證據 ...
