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  2. 2024年2月16日 · 計算方式:依勞工退休金條例第 12 條第 1 項規定,每滿 1 年發給 1/2 個月之平均工資,未滿 1 年者,以比例計給;最高以發給 6 個月平均工資為限。 例如: A 勞工平均工資為 30,000 元,適用勞工退休金條例之工作年資為 3 年 6 個月 15 天,則新制資遣費計約 53,125 元。 算式:30,000元×1/2× {3+〔(6+15/30)÷ 12 〕}=30,000元× (1又37/48) ≒53,124.9元。 ♦ 平均工資: 依 勞動基準法 第 2 條第 4 款規定,指計算事由發生之當日前 6 個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 工作未滿 6 個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。

  3. 2024年10月4日 · 勞工可以透過勞動部網站來使用非自願 離職 資遣費試算工具,幫助自己更準確地估算資遣費。 要使用這個試算表,只需輸入入職日期、離職日期、所在行業類別和「月平均工資」即可。 接下來,將示範如何計算資遣費! 從2005年7月1日起,以下四類勞工適用新資遣費制度:「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或是「受僱於2005年7月1日以後才指定適用勞基法的單位」,都適用新制資遣費。 每滿一年工作:發放半個月薪資 不滿一年:按比例計算 最高以6個月平均工資為限. 計算公式:平均薪資×1/2×年資 + 平均薪資×1/2×未滿一年的工作年資(按比例計算) 以小明為例,他於2022年8月1日開始工作,離職時累計工作13個月(即1年1個月)。 假設他的平均月薪為32,000元,資遣費該如何計算?

  4. 勞工退休金條例施行後,勞工適用勞退新制之工作年資,其資遣費給與標準,依該條例第12條規定計算資遣費。 勞動契約終止日:係指勞動契約起迄期間之末日。

  5. 勞工適用勞動基準法 退休金制度年資之 退休金試算表(勞退舊制)

  6. 2024年9月12日 · 新制下的資遣費計算(2005年7月1日後實施) 計算方式:每滿一年,發放相當於0.5個月平均工資的資遣費。 最高以6個月為限。 年資不滿一年:對於年資未滿一年的部分,按月份比例計算,即1個月等於1/12年。

  7. 一、資遣費計算公式如下: 1. 勞退舊制(適用勞動基準法退休金制度): (1) 每繼續工作滿1年,發給1個月平均工資之資遣費。 (2) 依前款計算之剩餘月數,或工作未滿1年,以比例計給之。未滿1個月以1個月計。 2. 勞退新制(適用勞工退休金條例):

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