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2021年5月6日 · 質問. 勞工於年度中離職，雇主可否按離職當年在職時間比例計給特別休假？. 労働者が年度途中で離職した場合、当年の有給は在職期間に応じて付与する日数を調整できますか？. 労働部の. 回答. 勞動基準法第三十八條規定略以「…，每年應依左列 ...
2021年1月13日 · LinkBiz台湾からの補足. 定期契約とは？ 台湾では全ての契約が定期契約と不定期契約に分類されます。 定期契約とみなされる場合は、短期のもの、季節性のあるもの、緊急性のある物、特定のもの（建設現場など明確な終了時期が決まっているもの）であり、それ以外の労働契約は不定期契約となります。 時給の場合は？ アルバイトの場合は？ 時給と月給での区別はありません。 告知日数には土日を含むの？ 告知日数には土日や祝日を含みます。 勤続3か月未満は？ 勤続3か月未満については、規則がなく事前告知義務はありません。 従業員が告知日数を守らなかった場合は？ 仮に従業員が告知日数を守らなかった場合の罰則はありませんが、雇用者は実際に発生した損害の賠償を求め訴えることも可能です。
- 無給休暇とは
- 無給休暇に対する補助金
- その他
重大な売り上げの減少などに応じて従業員との労働条件を変更し、出勤体制や、給与などの諸条件を変更することです。 簡単に言うと、スタッフに休んでもらい、その分の給与を減らすことになります。ただし、最低給与を下回るほどの減給はできません。 例１ 現在基本給 30,000元のスタッフが 10日の無給休暇を取った場合 (1か月の給与を30で割った数値が日給になります） 1か月の平日の出勤日数を22日→12日に減らし、 10日間の無給休暇を取ることに条件変更した場合、 給与は 30,000元-1,000元×10日＝20,000元 となりますが、最低給与は24,000元なので、 支給額は24,000元となります。 この際の社会保険の掛け金は変更しません。 例2 現在基本給 30,000元のスタッフが全く出...
スタッフはもともとの社会保険の等級金額と、無給休暇後の支給額との差額の50%を補助金として受けとることができます。無給休暇を実行した期間が30日以上90日未満の場合に申請可能です。 例1 6月1日から6月30日までの労働条件について 基本給30,000元のスタッフと10日間無給休暇を取得する協議をした場合。 無給休暇期間は 30日を超えているので申請可能。 30,000元の給与が24,000元になるので、スタッフは差額6,000元の 50%である3,000元を補助金として申請することができます。 このためには、政府に補助金申請の条件に合っているかを審査を受け、合格する必要があります。 必要な書類は下記の通りです。 1.檢核表 2.通報函 3.通報表 4.勞工清冊 5.個別勞工減少工時協議書影...
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2021年3月2日 · 勞動基準法特別休假，是為了提供勞工休憩之用，休假日期由勞工依照自己意願決定。雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不可以限制勞工僅得一次預先排定或在特定期日前休假。 労働基準法上の特別休暇は、従業員に休息を与えることを目的とした ...
2021年4月29日 · 勞工遲到的時段，是否仍應納入工作時間計算？ 労働者の遅刻時間も労働時間の計算に含めるべきでしょうか？ 労働部の 回答 依勞動基準法施行細則第7條規定，勞工工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假等有關事項，應由勞雇雙方於 ...
2022年1月17日 · HOME. ブログ. 台湾の現地生活情報！ 台湾労務：求人募集、昇進、教育訓練、給与、解雇などにおける年齢差別の禁止. 目次. 1 就業による年齢差別を禁止し、働きやすい環境を整える. 就業による年齢差別を禁止し、働きやすい環境を整える. 勞動部では国民の就業への機会の平等性を保障するために、《就業服務法》では、就業による職業差別を禁止しています。 《中高齡者及高齡者就業促進法》は民國109年12月4日に施行しています。 同法には年齢差別に関する章が設けてられており、中高齢者の就業の権利を保障するために、雇用主は求職や雇用において年齢差別を禁止しています。
2021年5月11日 · 準此，勞工與配偶離婚後無論有否再婚，其前配偶之祖父母或父母死亡，應無勞工請假規則第三條所定喪假之適用。 至於勞工於配偶死亡之後無論有否再婚，前配偶之祖父母或父母仍係勞工之姻親，其如死亡，則可依勞工請假規則第三條規定辦理。
