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1.年終獎金原則上屬於非經常性給與,而為恩典性給與。 2.年終獎金發放設置原則或比例可行。 3.若有育嬰留停,欲扣除留停月數給與年終獎金部分,若公司先規定請育嬰假者視為「不在職」,再以「在職與否」作為年終獎金發放依據,即可。
法無明定。 二、至於年終獎金發給之主要依據為勞動基準法第29條:「事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金或分配紅利。 」依該條文規定,公司有賺錢,對全年工作並無過失之勞工,就有機會拿到當年度的...
就勞基法規範而言,只要符合「年終結算有盈餘」、「全年工作」以及「無過失」等三個構成要件,雇主即有依法給付年終獎金或是分配紅利的法定義務。 就公司法規範而言,公司得自訂章程敘明員工酬勞分配規則,並經董事會決議及報告股東會後發給,相較於勞基法規範,公司法賦予雇主自主設定個別勞工發放條件的權利。 三、民事法院實務見解. ----符合勞基法第29條要件,雇主即有發放義務,不得恣意增設其他發放條件. 最高法院103年度台上字第588號民事判決略以:「按勞基法旨在規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,此觀該法第一條之規定自明。
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年終獎金發放之真義 2. 年終獎金發放之法規依據 3. 員工績效與年終獎金、升遷、調薪、分紅之關聯 4. 年終獎金發放準則 / 計算基礎 二、年終獎金發放之設計與規劃 1. 獎酬理論與 80/20 原理 2. 金錢 / 非金錢報酬分配 3. 年終獎金發放考量因素 4.
【勞動法規】年終獎金發放規範- 中華人事主管協會. 法律沒有規定年終獎金,雇主給付年獎自訂條件應無不可,但年獎如被認定屬勞基法第29條之獎金性質,或工資性質,則必符合第29條或對待給付之原則。 相關課程可參考協會網站【薪資結構設計、調整及稅法處理實務】、【勞基法-人資主管基礎入門【下集】】、【勞基法逐條解析基礎入門】 ...
【薪資給付】資遣員工是否需發年終? - 中華人事主管協會. 年終獎金若是事前已經約定,或是已經變為企業之習慣,此種情形遭資遣之員工仍應依比例發給,反之若無上述之情事,則可以不用發給。 ...
【勞保勞退】年終獎金發放- 中華人事主管協會. 一、勞動基準法第29條規定:「事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給予獎金或分配紅利。 」;依據內政部76年3月31日臺 (76)內勞字第486744號函釋,勞基法第29條規定所稱「營業年度」,係指一月一日至十二月三十一日。 爰此,...